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勞動法有規定夫妻二人、其中一人得病,另一個可以申請長時間陪護嗎?
1、夫妻雙方為事業單位職工，一方生病，另一方沒有陪護假。不過，有陪產假。陪產假，又名陪護假。即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
2、另外一個人是沒有陪護假的。只有是工傷，工廠才是有義務派人去陪護的。
3、這個勞動法沒有這個規定。因為在版各種疾病的情況不屬于單位出人陪護的責任。但如果是權在工廠里出了工傷。這個是可以要求家屬陪護的。這個還會給陪護工資的。
4、同一個同一個單位，夫妻雙方有一個生病，另一個也沒有病假可以請的。
5、如果滿足了條件，根據《勞動法》規定，單位應該按照工資的80%給員工帶薪陪護假，最長不超過20天。當然，具體的時間長度還可以根據實際情況與單位協商并確認。
勞動法父母生病陪護假
1、父母生病陪護假規定的是：對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于十天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于十五天。
2、我國《勞動法》規定：員工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期內，最長不超過20日，具體假期天數由用人單位的規定確定。
3、勞動法對直系親屬生病陪床是沒有規定可以享受假期的，直系親屬陪床只能請事假的，如果直系親屬去世的，按規定可以享受喪假的。
4、法律主觀：陪護假一般是15天，陪護假每個地方都是存在差異的，陪護的時間是由自己所在的省，地區，城鎮來規定的。
5、法律主觀：父母住院有陪護假。員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。國家并沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假，具體可以咨詢當地的相應部門。
重大疾病的情況下,我國勞動法有規定家屬可以申請陪護假期嗎_百度...
1、相關法律并沒有家屬重大疾病就可以申請休假的相關規定。但對于勞動者家屬有重大疾病的情形，勞動者可以與用人單位溝通申請休假。
2、法律分析：父母生病，《勞動法》沒有規定有陪護假；《勞動法》規定：勞動者只有婚喪嫁娶的假期。
3、最新勞動法對直系親屬生病陪床是沒有規定可以享受假期的，直系親屬陪床只能請事假的，如果直系親屬去世的，按規定可以享受喪假的。法律分析對于直系親屬病危沒有專門的探望假。
4、我國《勞動法》規定：員工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期內，最長不超過20日，具體假期天數由用人單位的規定確定。
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