本篇文章給大家談談工傷假是否屬于病假，以及工傷假屬于法定假嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷算病假嗎
• 2、工傷休息期間算病假嗎?
• 3、工傷假和病假的區別

工傷算病假嗎

工傷不算病假。工傷假與病假本質不同，待遇也各異。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業傷害依法休息，按照《工傷保險條例》條規定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

工傷休治期不算病假。工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，不是病假。工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫療機構書面證明和當地當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。

如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應當將期間的休假當正常出勤。

工傷休息期間算病假嗎?

1、法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。

2、工傷休治期不算病假。工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，不是病假。工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫療機構書面證明和當地當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。

3、法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

4、工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

5、法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去工傷認定期間為病假。工傷假期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

工傷假和病假的區別

1、工傷假病假區別：病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工傷假。

2、法律分析：兩者主要區別是定義不同與停工期間的待遇不同。

3、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

4、法律分析：工傷，是指職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

5、工傷是和工作有關的，就是說員工是在工作中或上下班途中受到的意外傷害，其醫藥費全額報銷并有相應的傷殘等級賠償，而病假與工作無關，為員工自身有病而請假，既不能報銷也沒有賠償等。

6、工傷假和病假的區別：工傷是指員工在生產或工作中受到的傷害。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作時，企業按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。

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