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工傷復發看病還算工傷假嗎
工傷復發 應該給 工傷 假的，如果職工之前因工受傷，經過治愈后舊傷復發的，只要經過鑒定屬于老工傷，就可以享受 工傷保險 待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續。
算，工傷好了，復工了又復發。可以繼續治療工傷。治療費由工傷保險基金支付。
到勞動局申請復發認定，然后就可以視為工傷假，享受停工留薪待遇和醫療費報銷。工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷待遇。
工傷出院以后復查算工傷么
法律分析：如果用人單位購買了工傷保險，那么復查費用可以向社保局報銷的。如果用人單位沒有購買社保，那么應當由用人單位報銷。復查費用屬于醫療費范疇，如保險不報也應由單位負責，如果雙方都不報，就需要勞動仲裁了。
法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。
算工傷，享受工傷保險待遇中的醫療費報銷和停工留薪待遇。
算的，工傷事故后，用人單位在一個月內申請工傷認定的，醫療費由工傷保險基金承擔，超過一個月由個人在一年內申請工傷認定的，醫療費由單位承擔。
工傷認定是指你工作時間、工作地點、工作原因受到傷害，事實成立即是工傷。工傷治療如果參保是由工保基金支付，住院、出院均需要申報；未參保由用人單位承擔。
復查算病假還是事假
1、如果你去醫院檢查身體，醫生給你開了病假的單據，確實身體有問題，那么就算是病假。如果沒有問題就是屬于事假了。
2、職工工傷出院后舊傷復發，去醫院復查不算作事假，而是依法享受工傷假待遇，雖然相關法律規定中沒有明確說明，但是工傷造成的復診，屬于工傷治療的其中一部分，可以享受帶薪休假的工傷保險待遇。
3、病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療而請假。待遇不同，事假期間用人單位可以不支付工資的，而病假期間用人單位應支付病假工資的。保障不同。
4、法律分析：復查的目的是基于防止虛假病假，而不是替代員工的治療方案。 如職工在自己就診的醫院開出兩周病假，后在單位指定的醫院復查只開出一周病假，不同的醫生對于病情的判斷和治療方案有所差異很正常。
5、如果你去醫院檢查身體，醫生給你開了病假的單據，確實身體有問題，那么就算是病假。如果沒有問題就是屬于事假了。我們國家的勞動法規定了，如果勞動者患病需要休病假醫院開具證明的，企業是必須要給勞動者休病假的權利的。
6、當然算是病假啊。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
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