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工傷后期復查治療如何報銷
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
報銷流程：方式一：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續。方式二：申請人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續。【注】：具體報銷流程依據本地政策執行。
法律分析：如果用人單位購買了工傷保險，那么復查費用可以向社保局報銷的。如果用人單位沒有購買社保，那么應當由用人單位報銷。復查費用屬于醫療費范疇，如保險不報也應由單位負責，如果雙方都不報，就需要勞動仲裁了。
法律分析：如果參加工傷保險，可以憑借正規的醫療發票到社保部門報銷；如果沒有參保，則到用人單位報銷。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
員工工傷康復期間進行復查時可以進行 工傷保險基金 報銷。
全部治療費用依法由用人單位承擔。 關于職工離職后的工傷后續治療費用問題。
工傷復發還能享受哪些待遇
經鑒定機構的鑒定確為工傷復發的，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由工傷保險經辦機構按照規定審核支付；情況復雜難以鑒定的，應由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，并提交相關材料。
可以享受工傷待遇，醫療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發放工傷期間的工資。經治療后后，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。
工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構填寫“工傷職工舊傷復發治療申請表”，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
-4級傷殘職工傷在停工留薪期滿后死亡的：傷殘職工的直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金；但不享受一次性工亡補助金。5-10級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的：其直系親屬不享受工傷死亡保險待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。(2)員工工傷復發停工留薪期內需要護理的，享有護理待遇。
法律客觀：《 工傷保險條例 》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受該條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
工傷出院后再去醫院復查怎么算
1、法律分析：如果用人單位購買了工傷保險，那么復查費用可以向社保局報銷的。如果用人單位沒有購買社保，那么應當由用人單位報銷。復查費用屬于醫療費范疇，如保險不報也應由單位負責，如果雙方都不報，就需要勞動仲裁了。
2、復查費用屬于醫療費范疇，如保險不報也應由單位負責，如果雙方都不報，就需要勞動仲裁。如果夠不上傷殘也可以鑒定停工留薪期。工傷醫療期一般不超過12個月。
3、法律分析：工傷賠償治療期間出院復查的算社保或是單位。復查費用屬于醫療費范疇，如保險不報也應由單位負責，如果雙方都不報，就需要勞動仲裁了。如果夠不上傷殘也可以鑒定停工留薪期。
4、職工工傷出院后復查不應當算作事假，應當享受工傷假帶薪待遇，依據國家相關法律規定，工傷舊傷復發可以享受工傷醫療和停工留薪期待遇。由用人單位根據自己制定的規章制度決定。
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