本篇文章給大家談談工傷假包括自然日嗎，以及工傷假屬于法定假嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假怎么算
• 2、工傷假包含星期六星期天嗎
• 3、工傷天數包括周末嗎?
• 4、工傷休假規定
• 5、工傷假算不算周六周日工資

工傷假怎么算

工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。 員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院（其中球場員工為主題醫院）核定的假期為準。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期。

工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。 工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。

工傷假包含星期六星期天嗎

1、工傷假包含正常公休嗎工傷假是否包含正常公休，需要根據具體情況進行決定：（1）工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休；（2）工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。

2、法律分析：依據我國相關法律的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，醫療期一般不超過12個月，而星期六日計算醫療期內的。

3、沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數。比如2020年10月，總天數有31天，法定節日天數是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數是18天。

工傷天數包括周末嗎?

1、工傷假包含正常公休嗎工傷假是否包含正常公休，需要根據具體情況進行決定：（1）工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休；（2）工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。

2、包括周末，屬于60日內，不是60個工作日內。工傷保險條例 第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、不算。工傷職工停工留薪期的工資，是按照正常出勤標準計算的，星期六和星期日是不帶薪的，沒有工資。

4、法律分析：依據我國相關法律的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，醫療期一般不超過12個月，而星期六日計算醫療期內的。

工傷休假規定

1、工傷休假時間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

2、社保局規定工傷休假不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

工傷假算不算周六周日工資

法律分析：接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，星期天和節假日不再單獨計算工資。

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。

根據我國法律規定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費。

工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。

沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數。比如2020年10月，總天數有31天，法定節日天數是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數是18天。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

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