本篇文章給大家談?wù)剢T工可以一直請每個月工傷假，以及員工可以請一個月假嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工因公受傷后工傷假究竟可以休多久?和員工工齡等因素有沒有關(guān)系...
• 2、工傷可以休多久病假
• 3、員工借著工傷一直請假
• 4、新勞動法關(guān)于工傷假期規(guī)定
• 5、工傷假期規(guī)定多少天

員工因公受傷后工傷假究竟可以休多久?和員工工齡等因素有沒有關(guān)系...

1、用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、個月或6個月，看你在所有工作單位的總工齡。與是否試用期無關(guān)。符合工傷的情形就可以申請工傷賠償。

3、工傷是不需要請病假的，公司也不能扣工資，修養(yǎng)到醫(yī)院確證痊愈才可以上班，未痊愈前可以繼續(xù)休假，而且是帶薪的！12個月內(nèi)可以帶薪修養(yǎng)，而且還可以延期12個月。

4、職工負(fù)傷，無論是因工或是非因工，休假都應(yīng)當(dāng)依照醫(yī)院出示的建休證實明確休假日數(shù)！假后都應(yīng)當(dāng)工作，不然很有可能組成曠職。因工負(fù)傷和非因工受傷的差異取決于假期期內(nèi)享有的工資待遇不一樣。

工傷可以休多久病假

1、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)。

2、臨時工因工傷休息病假最長可以休息多久 十二個月。《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷休假證明茲有勞務(wù)外包工XX，因工作意外傷害，依據(jù)醫(yī)院鑒定意見，準(zhǔn)于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工傷假6個月，特此證明。XXXXXXXXXX20XX年X月X日工傷認(rèn)定醫(yī)院可以嗎？不可以。

員工借著工傷一直請假

法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)。

向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請停工留薪期確認(rèn)，也可以申請勞動仲裁并支付工資。法律分析　勞動仲裁的流程及材料有哪些：流程：勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

請假必須有你們單位的醫(yī)保單位出具的假條才可以的。沒有醫(yī)生的假條不能請病假，可以請事假。事假就扣工資唄。是在是調(diào)皮搗蛋不愿意干，直接開除讓她申請勞動爭議。或者你們能協(xié)商解除更好。

無論是工傷假還是病假，都需要員工攜帶醫(yī)院開具的疾病證明書到單位請假，單位應(yīng)該告知員工需要此證明。如果員工不能提供就要求他來上班。拒絕上班就是屬于曠工，曠工時間長了就是可以辭退的。

員工自己摔傷一直請假怎么算這不屬于工傷的，因為是自己摔傷的，是一種意外傷害的事件。摔傷可以請病假，病假期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，病假就必須有醫(yī)生的醫(yī)學(xué)證明，醫(yī)生必須清晰注明必須停止工作治療，要達(dá)到這一等級才行。

員工說本人身體不舒服，要么就要求員工請假必需出具公立醫(yī)療單位的傷情證明，否則不予批假。如員工不能提供醫(yī)院證明，則按曠工計算，按公司規(guī)章給予處罰乃至辭退。只要勞動關(guān)系存續(xù)，單位就必需給他買社保。

新勞動法關(guān)于工傷假期規(guī)定

法律主觀：關(guān)于工傷的規(guī)定：勞動者發(fā)生工傷的，由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，直接向勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假 ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。②停工留薪期一般不超過12個月。

工傷假期規(guī)定多少天

1、．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2、法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷假期規(guī)定一般不超過12個月，具體相關(guān)規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

4、工傷假期規(guī)定不超過12個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

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