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工傷在家休養用開病假條嗎
工傷期間需要開病假條嗎工傷期間不需要開病假條。工傷休假無需出具病假條，根據醫療機構出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷 期間不需要提交假條。根據我國的相關法律 法規 的規定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：工傷假要病假條。工傷職工未住院治療休養期間，需要提交治療工傷醫療機構出具的休假證明。
工傷十級腳部不舒服可以休病假嗎
1、員工請病假是需要員工在醫院進行檢查，根據醫院開具的疾病證明書請假，請假時間是不能由自己決定的。員工有十級傷殘，先請假到醫院進行復查，根據復查結果和醫院的建議休息，但是不得造假。
2、法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。
3、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
4、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發放。
5、你好：如果醫院有病休證明，公司應按病假處理。醫療期是多少，我個人認為，以醫療機構的意見為依據，沒有休假證明，請事假按公司規定的事假處理，不請假按曠工處理。
6、停工留薪期長短的確定，不是按照醫生的休假建議，而是按照《工傷保險條例》第三十三條的規定確定，醫生的休假建議是不能作為依據的。
工傷單位讓我請病假合法嗎
法律主觀：用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。
如果你因工傷需要請假，那么公司讓你寫假條的做法是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，用人單位不得違反法律規定，強制勞動者提供虛假證明文件或者證明文件。
職業病公司讓請病假是不合理的。勞動者在病假期間，只要能提供醫院的診斷證明和住院證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間的工資的，其病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
不合理。工傷期間單位應給員工停工留薪，無需提供病假證明，先填病假條不合理。工傷認定僅僅可以出現兩種結果：認定為工傷、不予認定工傷。
法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。
法律分析：不合理。應該拿基本工資和各種福利，再有醫藥費全額報銷。
工傷傷殘鑒定十級后還可以休病假嗎
1、工傷十級腳部不舒服可以休病假。工傷以后大概兩天的時候可以請病假，按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。
2、員工有十級傷殘，先請假到醫院進行復查，根據復查結果和醫院的建議休息，但是不得造假。《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。
3、工傷職工沒有休假，只有停工留薪期（工傷治療期）。工傷職工停工留薪期不按工傷級別確定，按傷情恢復情況由醫療機構建議確認，超過一般期限的由勞動能力鑒定委員會確認。理論上說一般不超過12個月，但最長也可能達到24個月。
4、是可以請假的，單位有義務繼續負責。法律分析工傷后，有一個法定的工傷醫療期，這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養的權利，單位不能剝奪。
5、工傷十級不可以辦病退。勞動能力鑒定將勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。符合評殘標準1級至4級為完全喪失勞動能力；5級至6級為大部分喪失勞動能力；7級至10級為部分喪失勞動能力。
6、不算的，這賠償標準是當地的統一標準，和病假無關。
工傷能休多長時間病假
1、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
2、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。
3、工傷假期的具體規定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
5、法律主觀：病假的規定：職工的醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。
工傷可以休多久病假
1、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
2、工傷假期的具體規定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。
3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
4、不得超過12個月。工傷假通常是停工留薪期，職工在工傷后，停工留薪不超過12個月。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規定。
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