本篇文章給大家談談工傷沒好讓請病假，以及工傷沒有好,可以在請假工傷假嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷手指斷了老板讓請假是什么意圖
• 2、工傷沒完全好無法正常工作公司叫回家休息叫打病假這合理嗎?
• 3、工傷十級腳部不舒服可以休病假嗎
• 4、工傷單位讓我請病假還簽字怎么辦
• 5、如果工傷休息時候讓員工申請病假,說工傷還沒定了改怎么辦
• 6、工傷假為啥單位說病假

工傷手指斷了老板讓請假是什么意圖

1、你的手受傷了，公司讓你請假是照顧你，不會有工資只會給你按病假處理。

2、我覺得這是合理的，因為你畢竟是處理個人的私事情。但是你可以把這個帳，現在工傷的補償里，這也屬于工傷所帶來的損失，在賠償的時候可以提出你自己的要求。

3、一定有貓膩，否則也不會這樣問你主要就是不想給你工資，如果你還想回到公司工作，就盡量少休息，否則即使你在這期間有醫療證明給你工資，但在工傷期過后面臨的是辭退風險，私企就是這么黑。

4、而病假則不然，職工病假期間，享受的是病假工資待遇，用人單位只需要在規定的醫療期內支付病假工資，病假工資只要高于當地最低工資標準的80%即可。所以，工傷職工停工留薪期內，不需要出具病假條，且勞動者不需要請病假。

工傷沒完全好無法正常工作公司叫回家休息叫打病假這合理嗎?

1、法律主觀：用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。

2、工傷職工不能休病假，病假工資標準與工傷停工留薪期工資是不一樣的。

3、你好：如果醫院有病休證明，公司應按病假處理。醫療期是多少，我個人認為，以醫療機構的意見為依據，沒有休假證明，請事假按公司規定的事假處理，不請假按曠工處理。

4、超過一年需要社保局批準，不批就只能是病假 《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷十級腳部不舒服可以休病假嗎

1、員工請病假是需要員工在醫院進行檢查，根據醫院開具的疾病證明書請假，請假時間是不能由自己決定的。員工有十級傷殘，先請假到醫院進行復查，根據復查結果和醫院的建議休息，但是不得造假。

2、你好：如果醫院有病休證明，公司應按病假處理。醫療期是多少，我個人認為，以醫療機構的意見為依據，沒有休假證明，請事假按公司規定的事假處理，不請假按曠工處理。

3、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

工傷單位讓我請病假還簽字怎么辦

尋求法律援助：如果公司依然強迫你提供虛假證明文件或者證明文件，你可以向當地的勞動監察部門投訴，或者通過律師起訴用人單位要求維護自己的合法權益。

法律分析：不合理。應該拿基本工資和各種福利，再有醫藥費全額報銷。

再停工留薪期滿后，單位可不再按照工傷假處理，員工需要繼續休息可按照病假處理。在員工事故已經認定為工傷的前提下，員工停工留薪期滿之后，是可以和單位簽訂病假協議的。

如果工傷休息時候讓員工申請病假,說工傷還沒定了改怎么辦

1、沒辦法了。工傷后為停工留薪期，該期間單位應按工傷前工資待遇發放，停工留薪期滿不上班按病假處理。你簽了病假就沒有工資了。

2、公司做法合適。等到工傷認定下來后，你再申請公司補償那部分損失即可。

3、你這些疾病病，不能證明與加班有關系，所以當然不能算工傷，只能按病假處理，不過這么多疾病也需要好好治療了。

4、如果你因工傷需要請假，你應當及時向公司提供醫院開具的證明，證明你因工傷需要請假休息，而不是寫假條。公司不得要求你提供虛假證明文件或者強迫你寫假條，否則將構成違法行為。

工傷假為啥單位說病假

法律主觀：用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。

工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

工傷假與病假本質不同，所以是不合理的。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。.工傷鑒定中期間的請假應開具需要醫療機構的疾病證明，上面應清楚列出請假天數。

工傷鑒定結束后是否計算病假 如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

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