本篇文章給大家談?wù)劰跐M后仍未恢復(fù)，以及工傷治療期結(jié)束但還沒(méi)有好對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒(méi)恢復(fù)單位就催著上班
• 2、合同期滿工傷還沒(méi)好怎么辦
• 3、工傷休息了一年還沒(méi)恢復(fù)怎么辦
• 4、工傷后一直沒(méi)有恢復(fù),傷殘鑒定已做,怎么辦
• 5、工傷期間結(jié)束還沒(méi)全好,應(yīng)該怎么辦
• 6、工傷醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦

工傷還沒(méi)恢復(fù)單位就催著上班

如果停工留薪期滿未申請(qǐng)延長(zhǎng)，停工留薪期滿后就應(yīng)該上班了。法律分析職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。

法律分析：在工傷還沒(méi)有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。

法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

，假如你不能認(rèn)定為工傷的話，那么你，休息的時(shí)間超過(guò)了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會(huì)與你解除勞動(dòng)合同，那么認(rèn)定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應(yīng)該及時(shí)到單位上班。

工傷還沒(méi)有好，老板要求上班的話，你可以去醫(yī)院做一個(gè)檢查，讓醫(yī)生給你一個(gè)建議，如果醫(yī)生說(shuō)需要繼續(xù)休息，你可以拿出讓醫(yī)生開(kāi)假條，拿醫(yī)囑給老板看。

完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

合同期滿工傷還沒(méi)好怎么辦

1、工傷期間結(jié)束還沒(méi)全好，提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、工傷還沒(méi)有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦 依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷醫(yī)療期限屆滿后，工傷勞動(dòng)者仍然要繼續(xù)治療的，工傷勞動(dòng)者繼續(xù)享有醫(yī)療待遇。

3、法律分析：可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷休息了一年還沒(méi)恢復(fù)怎么辦

法律分析：可向市級(jí)(設(shè)區(qū))勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；經(jīng)批準(zhǔn)后，可再延長(zhǎng)停工留薪時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。否則，就不能繼續(xù)享受停工留薪待遇。

員工在停工留薪期完畢之后還沒(méi)有恢復(fù)，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)療期延期，但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)實(shí)際傷情來(lái)作為判定的。

工傷修養(yǎng)一年未恢復(fù)，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明自己延期非自身原因即可，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，可再次延長(zhǎng)停工留薪時(shí)間不得超過(guò)十二個(gè)月，否則，就不能繼續(xù)享受停工留薪待遇。

因?yàn)槁毠ぴ馐芄鹿蕚螅荒晡磮?bào)，已經(jīng)過(guò)了認(rèn)定工傷的期限，也超過(guò)了按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效。工傷職工已經(jīng)沒(méi)有辦法通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益了，所以只可以和單位協(xié)商解決。單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷后一直沒(méi)有恢復(fù),傷殘鑒定已做,怎么辦

員工工傷已經(jīng)進(jìn)行工傷鑒定，那么需要等待工傷鑒定結(jié)果下達(dá)之后進(jìn)行處理，如果工傷鑒定結(jié)果下達(dá)后如果單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷待遇審核，那么是會(huì)存在一定的影響。

經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷期間結(jié)束還沒(méi)全好,應(yīng)該怎么辦

法律客觀 ：到公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律分析：可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。可以與用人單位協(xié)商休假。

勞動(dòng)者因工傷致殘，達(dá)到一定級(jí)別，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，如果這時(shí)候允許解除勞動(dòng)關(guān)系，畢竟會(huì)對(duì)該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例等法律的立法精神明顯相悖。

就去醫(yī)院請(qǐng)醫(yī)生開(kāi)個(gè)證明，然后繼續(xù)請(qǐng)假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷復(fù)發(fā)的應(yīng)盡快到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，直接向公司說(shuō)明理由即可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間按照停工留薪的規(guī)定享受原工資福利待遇與工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷還沒(méi)有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦 依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷醫(yī)療期限屆滿后，工傷勞動(dòng)者仍然要繼續(xù)治療的，工傷勞動(dòng)者繼續(xù)享有醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦

醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動(dòng)合同。

員工醫(yī)療期滿之后，單位需要通知員工來(lái)上班或者請(qǐng)假，在通知之后員工本人沒(méi)有請(qǐng)假也不來(lái)上班是可以按照曠工處理的。

法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，如果勞動(dòng)者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無(wú)法回來(lái)上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

因工傷現(xiàn)無(wú)法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

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