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• 1、工傷康復后,再請假可以算工傷假嗎,
• 2、我是九級傷殘工傷康復一年后還有工傷假嗎
• 3、工傷假期規定是多少天?
• 4、工傷休假到康復了工傷認定還沒下來怎么算帶薪休假
• 5、康復治療期是停工留薪期嗎
• 6、在工傷認定中期間該請什么假

工傷康復后,再請假可以算工傷假嗎,

可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發，都應繼續享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

沒有醫院蓋章的休假單，那就不屬于停工留薪期，原則上是屬于事假了。建議你與企業領導協商解決這個期間的工資待遇問題。

國家相關法律法規是沒有關于工傷假的詳細規定的。勞動者在進行了工傷鑒定以后，如果還需要再進行治療的話，是有停工留薪期這么一個說法的，所謂停工留薪期一般不得超過十二個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

我是九級傷殘工傷康復一年后還有工傷假嗎

工傷職工鑒定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

一年以后拆鋼板還有工傷假。一年以后才可以將鋼板拆除的情況，此時應當按照舊傷復發來處理，應該能夠享受工傷假。如果是舊傷復發的情況是按照工傷的情況來處理的，在治療后還需要恢復治療的，還有一般不超過12個月的停工留薪期。

九級工傷屬于較為嚴重的工傷等級，一般需要一定的恢復期才能重新開始工作。具體休假時間的長短需要根據工傷程度、身體恢復情況以及醫生的建議來確定。通常情況下，休假時間一般在數月到一年之間，不同的情況可能會產生差異。

經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷假期規定是多少天?

社保局規定工傷休假不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷假指停工留薪期，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷休假到康復了工傷認定還沒下來怎么算帶薪休假

1、法律主觀：發生工傷后，工傷認定前的休假應算工傷假期，用人單位應按受傷前的標準支付工資的。

2、讓公司給予書面通知，必須要明確不讓復工是單面解除了勞動關系，還是屬于增加的帶薪病假。如果既不明確回復，又不讓復工，注意，一定要去上班，否則可能給算曠工，然后就可以名正言順開除，并且不需要給經濟補償金。

3、工傷認定沒下來之前算工傷待定期。在工傷認定之前，如果勞動者因工作原因導致的疾病或者損傷需要休息治療，一般被稱為“工傷待定期”，此期間的工傷待遇是由企業或者單位自行支付的。

4、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

5、單位承認是工傷，如果還沒有申請認定為工傷的話，一樣是存在風險的，如果單位同意的情況下，在沒有認定為工傷之前，是可以提前享受工傷待遇的。也就是可以享受停工留薪期間的工資。

6、事故還未進行工傷認定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的。 工傷，因治療康復期間不能來上班，是需要請假的。

康復治療期是停工留薪期嗎

1、工傷康復期一般不超過12個月。工傷康復期即停工留薪期。

2、一般而言，停工留薪期最長時間為24個月。工傷康復期即停工留薪期。

3、工傷事故發生后，如果員工因為工傷而停工留薪，在進行康復期間公司必須繼續支付工資。停工留薪是指員工因為工傷未達到治療期或者治療期內不能工作的情況下，公司應該繼續支付員工正常工資的一種制度。

4、工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。

5、停工留薪期包括康復期。工傷停工留薪期，指工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間。

6、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 工傷認定期間，員工已經康復就需要恢復正常的上班狀態，不在享有停工留薪的工資，按正常上班的工資結算。

在工傷認定中期間該請什么假

1、工傷請病假。工傷期間醫院開具疾病證明書，讓受傷員工休息，請假期間應該按照工傷假起算，單位需要支付員工請假期間的薪水。薪水和福利待遇保持不變，按月發放。

2、工傷鑒定結束后是否計算病假 如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

3、工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的。工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫院的病假條就可以，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，違法。

4、法律分析：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去工傷認定期間為病假。工傷假期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

6、認定工傷期間還用請病假嗎 工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。

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