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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假
• 2、工傷工傷不批工傷假怎么辦?
• 3、新勞動(dòng)法關(guān)于工傷假期規(guī)定
• 4、工作中撞傷沒報(bào)工傷可以請(qǐng)多少天假?有何依據(jù)?

工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假

1、工傷認(rèn)定沒下來之前，請(qǐng)假一般以病假處理。勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。

2、法律主觀：算 病假 。 勞動(dòng)者在 工傷認(rèn)定 之前的請(qǐng)假不能算為 工傷 假。在 工傷鑒定 結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受 工傷待遇 ，請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

3、工傷認(rèn)定沒下來之前算工傷待定期。在工傷認(rèn)定之前，如果勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌募膊』蛘邠p傷需要休息治療，一般被稱為“工傷待定期”，此期間的工傷待遇是由企業(yè)或者單位自行支付的。

4、勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

5、事故還未進(jìn)行工傷認(rèn)定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請(qǐng)假是不能算工傷假的。 工傷，因治療康復(fù)期間不能來上班，是需要請(qǐng)假的。

6、如果被認(rèn)定為工傷，那之前休的假應(yīng)該是工傷假，即使不算是工傷休息的假，你可以把年假休完，再休工傷假。不管怎么樣算，總的休假天數(shù)都應(yīng)該是一樣的。沒有查過相關(guān)的法律依據(jù)，因?yàn)閱挝坏南嚓P(guān)部門是這方面的權(quán)威。

工傷工傷不批工傷假怎么辦?

1、如果用人單位的領(lǐng)導(dǎo)不同意，就把醫(yī)生的診斷書拿去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助和主張自己的權(quán)利。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過查詢《中華人民共和國勞動(dòng)法》可知，勞動(dòng)者因工傷而用人單位不給帶薪休假的情況下，勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3、法律主觀：工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請(qǐng)停工留薪期，但申請(qǐng)期限一般不得超過十二個(gè)月，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個(gè)月。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

5、法律分析：.如果該職工受傷已被認(rèn)定為因工受傷，那么單位的做法已經(jīng)違反了法律規(guī)定，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

新勞動(dòng)法關(guān)于工傷假期規(guī)定

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、法律主觀：關(guān)于工傷的規(guī)定：勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由用人單位在三十天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，直接向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

3、法律主觀：勞動(dòng)法中對(duì)工傷假的規(guī)定： 員工發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限，規(guī)定可以停工留薪。

4、法律主觀：第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù) 勞動(dòng)法 和公務(wù)員法，制定本條例。

工作中撞傷沒報(bào)工傷可以請(qǐng)多少天假?有何依據(jù)?

1、發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、可延長，但一般不得超過12個(gè)月，具體請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)傷情斟酌。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過12個(gè)月，工資待遇不變。

4、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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