今天給各位分享工傷未評(píng)級(jí)勞動(dòng)合同到期怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷到期了延期不上怎么辦
• 2、因工傷合同到期不予續(xù)簽合同怎么辦
• 3、工傷期間合同到期了怎么辦
• 4、工傷期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦

工傷到期了延期不上怎么辦

工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后解除勞動(dòng)合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求用人單位續(xù)簽，依然不續(xù)簽的，可以要求用人單位支付賠償金，同時(shí)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位不支付相關(guān)待遇的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工程項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)可以憑建設(shè)單位與施工單位簽訂的補(bǔ)充合同或其他有效證明材料，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理延期備案手續(xù)；工傷保險(xiǎn)期限不得超過(guò)工程建設(shè)項(xiàng)目竣工合格驗(yàn)收的期限。

施工企業(yè)要辦理工程工傷保險(xiǎn)的延期手續(xù)的，需要在合同的工期到期前，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充合同或者其他有效的協(xié)議，之后準(zhǔn)備好所需的材料及時(shí)去當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)備案，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)延期。

因工傷合同到期不予續(xù)簽合同怎么辦

1、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后解除勞動(dòng)合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

2、法律主觀：工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

3、有補(bǔ)償。工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、法律主觀：勞動(dòng)者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級(jí)工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ， 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 。

5、在工傷期間勞動(dòng)合同已到期是否續(xù)簽得看你的傷殘鑒定，如果是四級(jí)，用人單位是必須 保留勞動(dòng)關(guān)系 的。

工傷期間合同到期了怎么辦

1、法律分析：工傷期間勞動(dòng)合同到期一般是不能解除勞動(dòng)合同的。

2、受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動(dòng)合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來(lái)。

3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

4、工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。我國(guó)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

工傷期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦

1、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：工傷期間勞動(dòng)合同到期一般是不能解除勞動(dòng)合同的。

3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

4、工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。我國(guó)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

5、第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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