本篇文章給大家談?wù)劰静毁r工傷錢(qián)怎么辦，以及公司不賠工傷錢(qián)怎么辦呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?
• 2、工傷公司沒(méi)有錢(qián)賠償怎么辦
• 3、工傷公司沒(méi)有錢(qián)賠償怎么辦??
• 4、如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦?
• 5、工傷鑒定后公司不給錢(qián)怎么辦?
• 6、工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶,但是,拖著不給怎么辦?

工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

如果發(fā)生工傷，公司應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為工傷員工提供相應(yīng)的賠償和救助。

如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒(méi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過(guò)自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。

如果用人單位在 工傷鑒定 出來(lái)后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)仲裁無(wú)果的就可以直接申請(qǐng)法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

工傷公司沒(méi)有錢(qián)賠償怎么辦

1、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位沒(méi)有給予賠償，如支付工傷工資等，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償。

2、與公司進(jìn)行溝通：首先，可以與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通，了解公司的賠償政策和程序，并盡量達(dá)成協(xié)議。尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，尋求相關(guān)部門(mén)的幫助和支持。

3、工傷賠償沒(méi)錢(qián)首先是需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其次就是拿到認(rèn)定書(shū)之后找老板談判，如果老板實(shí)在是沒(méi)有錢(qián)還的話，那么直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，之后對(duì)于其相關(guān)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果工傷官司贏了，但企業(yè)老板沒(méi)有足夠的錢(qián)賠償，這種情況下勞動(dòng)者可以采取以下措施： 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，比如查封資產(chǎn)、限制高消費(fèi)等，以保證賠償金的支付。

5、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

6、勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的賠償。

工傷公司沒(méi)有錢(qián)賠償怎么辦??

工傷賠償沒(méi)錢(qián)首先是需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其次就是拿到認(rèn)定書(shū)之后找老板談判，如果老板實(shí)在是沒(méi)有錢(qián)還的話，那么直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，之后對(duì)于其相關(guān)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，尋求相關(guān)部門(mén)的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以咨詢律師或相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)和建議。

勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的賠償。

如果工傷官司贏了，但企業(yè)老板沒(méi)有足夠的錢(qián)賠償，這種情況下勞動(dòng)者可以采取以下措施： 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，比如查封資產(chǎn)、限制高消費(fèi)等，以保證賠償金的支付。

如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦?

1、法律分析：?jiǎn)T工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，若屬于工傷依法享受工傷保險(xiǎn)，若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法如下：農(nóng)民工依法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)農(nóng)民工與某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并依法承擔(dān)自己的損失。

3、老板工傷不賠錢(qián)怎么辦如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒(méi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過(guò)自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。

4、建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來(lái)后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

工傷鑒定后公司不給錢(qián)怎么辦?

1、先和單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以依法提起 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段： 受理階段 ，仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。

2、工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

3、工傷私了錢(qián)一直不給通常情況下，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)行政主管部門(mén)督促后仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

4、職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

5、工傷老板不給錢(qián)首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這個(gè)是很關(guān)鍵的，也是所有問(wèn)題的前提。如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷那天開(kāi)始一年之內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。

工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶,但是,拖著不給怎么辦?

1、工傷賠償單位一直拖可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、勞動(dòng)仲裁；對(duì)于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通過(guò)開(kāi)庭審理，作出裁決。

3、公司對(duì)工傷一直拖著不給的，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷一直拖欠不賠付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

4、法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

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