本篇文章給大家談?wù)劰笪瓷习嘧疃嘟o幾年工資，以及工傷后一直沒上班算不算曠工對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷滿二年就不能發(fā)工資了嗎工傷還沒有好還要手術(shù)?
• 2、職工因工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月
• 3、工傷不上班工資怎樣算
• 4、工傷九級,停工留薪期后單位不讓上班已經(jīng)五年了,這五年的工資怎
• 5、工傷后去上班沒崗位工資怎么算

工傷滿二年就不能發(fā)工資了嗎工傷還沒有好還要手術(shù)?

員工發(fā)生工傷后，只要認(rèn)定為工傷并鑒定上工傷等級的，無論是直接離職還是繼續(xù)工作后再離職，都不能妨礙其工傷待遇的享有。而且有些待遇（一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金）須離職時(shí)才支付。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

要沒有達(dá)到退休年齡，就可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。

職工因工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月

1、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者基物情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過6個(gè)月。

2、職工受傷停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷不上班工資怎樣算

1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、工傷不上班工資是按照原工資待遇計(jì)算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷職工 停工留薪期 ，不加班，不享有五一加班工資。

5、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。

6、職工因工傷不能上班的，在一般為12個(gè)月，最長不能超過24個(gè)月內(nèi)算作停工留薪期間。停工留薪期間工資按照受傷之前工資計(jì)算。試用期工傷不上班工資按照在算試用期工資計(jì)算。

工傷九級,停工留薪期后單位不讓上班已經(jīng)五年了,這五年的工資怎

工傷停工留薪期滿（沒有延長的），工傷員工應(yīng)主動(dòng)找單位安排工作或?qū)鞒鼋K結(jié)性處理。單位未給安排工作的，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)貢獻(xiàn)，不支付工資。

員工在工傷停工留薪期間，單位需要支付員工工資。如果單位拒絕支付可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

基于以上原因，勞動(dòng)者因工傷不能上班的情況已經(jīng)超過停工留薪期，則需要及時(shí)將病休證明交付用人單位并留下交付的證據(jù)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷后去上班沒崗位工資怎么算

工傷后去上班沒崗位工資怎么算？按照合同法規(guī)定，工傷后員工去上班應(yīng)該分配崗位給員工，按照正常出勤記工時(shí)的。

能夠正常上班，說明受傷較輕，還沒有達(dá)到妨礙工作的程度。工資則按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（絕不能支付雙份工資），用人單位可以適當(dāng)支付一部分工傷營養(yǎng)費(fèi)用或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。

上班工傷工資如何計(jì)算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。雖然是工傷治療期間，但是治療期間的收入只是等同于正常提供勞動(dòng)的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計(jì)算。

您這種不屬于工傷期間，所以上班工資由公司決定，不會(huì)有特殊照顧。

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