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工傷職工曠工期間能否解除
法律主觀：除非有工傷的職工存在過失性辭退的情形的，用人單位才可以開除；有其他情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可以。曠工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。
法律主觀：5級工傷曠工不能解雇。員工因工作造成5級殘疾的，用人單位應當保持勞動關系。曠工不屬于嚴重失職，也不給用人單位造成重大損害，除非員工嚴重失職成私人欺詐。
工傷手大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間要上班嗎?不上班公司可以以曠工解出...
工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。
但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰！至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論。
工傷申請勞動能力鑒定期間一般不用上班，鑒定完畢后根據鑒定結果安排工作，并給一定期限的休息時間。
法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。
工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準備資料，申請工傷認定了。
工傷曠工離職有賠償嗎
工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。 1。
法律主觀：工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張 繼續履行合同 或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。 工傷職工因為曠工被解除合同，不影響工傷方面的補償。
受到工傷評上工傷等級的，在任何情況下離職（解除或終止勞動合同）都應享受工傷待遇。
工傷過后離職可以得到賠償。依據相關法律規定，勞動者出現工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。
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