本篇文章給大家談?wù)剷绻ちP款犯法嗎，以及曠工公司罰款1000合法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、曠工扣三天工資違法嗎
• 2、勞動(dòng)法曠工一天扣三天工資合法嗎
• 3、曠工犯法嗎
• 4、員工曠工罰款合法嗎

曠工扣三天工資違法嗎

曠工扣三天工資不合法，具體如下：通常情況下，沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定。按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。

法律主觀(guān)：曠工一天扣三天工資不合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。

法律分析：曠工扣三天工資違法。通常情況下，沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定。按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。

曠工一天扣三天工資不合法，因?yàn)楦鶕?jù)法律，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。

曠工一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。

勞動(dòng)者曠工一天扣三天工資，不違法。用人單位在不違反法律規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的管理需要，可以制定規(guī)章制度。

勞動(dòng)法曠工一天扣三天工資合法嗎

1、曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。

2、曠工一天扣三天工資不合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。

3、現(xiàn)實(shí)生活中，有的企業(yè)規(guī)定員工曠工一天，扣除三天的工資，這樣的規(guī)定違反了公平原則，是不合法的。勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

曠工犯法嗎

1、法律分析：曠工是指未經(jīng)請(qǐng)假或者批準(zhǔn)，無(wú)故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴(yán)重違反公司制度，要企公司制度的規(guī)定，但實(shí)踐中一般是屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

2、長(zhǎng)期曠工不屬于職務(wù)違法。職務(wù)違法是指在職人員利用職權(quán)從事違法活動(dòng)。長(zhǎng)期曠工只是屬于違反了公司的規(guī)章制度，一般來(lái)說(shuō)，曠工天數(shù)過(guò)多，公司是有權(quán)利單方面解除合同且不需要給予補(bǔ)償金的。

3、法律分析：是違法的。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。

員工曠工罰款合法嗎

法律主觀(guān)：勞動(dòng)法 沒(méi)有 曠工 一天扣多少 工資 的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。

曠工扣錢(qián)合法，具體如下：當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資以及當(dāng)月的工作日來(lái)進(jìn)行確定。

曠工一天罰款200合理嗎曠工一天罰款200不合理。曠工只能不支付其曠工時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，另加處罰是沒(méi)有法律依據(jù)的。

按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，曠工一天扣三天工資不合法。

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