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曠工多少天可以解除勞動合同
曠工3天可以解除勞動合同。國家規定是嚴重違反紀律的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。
如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。
如果公司的規章制度當中規定了曠工三天五天，員工就可以被公司解除勞動合同。那么這個是合法有效的。因為作為一個企業，作為一個經營主體，肯定對自己內部具有管理的一種權利。
勞動法規定曠工多少天可以解除勞動合同
曠工30天才可以解除勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
我國法律沒有明確規定曠工多少天可以解除勞動合同，但規定了嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，故具體天數看用人單位規章制度中所規定的有關曠工事項。
法律分析：曠工幾天解除勞動合同由用人單位規章制度規定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
一般勞動者連續曠工三天，用人單位可以辭退，具體期限由用人單位規章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。
曠工一般十五天可以自動解除合同。曠工解除勞動合同的時間由用人單位規章制度規定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
曠工多久可以自動解除合同
曠工多久可以自動解除合同曠工3天可以自動解除合同。
曠工一般十五天可以自動解除合同。曠工解除勞動合同的時間由用人單位規章制度規定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
連續曠工已達到15天，累計曠工達到30天的情況之下就可以開除，制度要求的就是違反公司的規章制度。不管曠工多久勞動合同都不會自動解除的。想要解除勞動合同的，需要勞動者與用人單位辦理解除勞動合同的手續才行。
曠工多少天可以解除勞動合同曠工3天可以解除勞動合同。國家規定是嚴重違反紀律的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。
一般曠工十五天，屬于嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體日期由用人單位規章制度決定，法律和行政法規沒有明確規定。
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