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事業單位停薪留職?
1、目前事業單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關于事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。
2、事業單位停薪留職是指員工因個人原因暫時離開工作崗位，保留原有工作單位和職務，同時不再享受工資待遇，其具體操作需要遵守相關規定并經過單位同意。
3、在事業單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現的。
事業單位可以停薪留職嗎
目前事業單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關于事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。
事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
可以。根據查詢華律網得知，停薪留職是指對職工停止發放薪資，但可以允許保留其職位。事業單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權利和義務，停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，事業單位可以停薪留職。
員工在停薪留職期間是不能夠從事其他的工作或者 *** 的，因為此時員工仍然是事業單位的編制人員，在合同期限內需保證其全部時間和精力用于本單位的工作和學習。
在事業單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現的。
事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。怎樣辦理停薪留職手續 職工應提出書面申請，經企業批準，并鑒訂停薪留職協議書。
事業單位停薪留職規定
1、合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。
2、事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、事業單位關于停薪留職：停薪留職”的時間一般不超過二年。
4、目前事業單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關于事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。
5、停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除；按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假；公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業單位有制度。
事業單位編制可不可以停薪留職
1、事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、在事業單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現的。
3、可以。根據查詢華律網得知，停薪留職是指對職工停止發放薪資，但可以允許保留其職位。事業單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權利和義務，停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，事業單位可以停薪留職。
國家機關工作人員可以停薪留職嗎
國家機關工作人員可以停薪留職嗎 可以。事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。
第二，按照公務員 法規 定，科級到處級干部可提前內退，一般為十 年休假 第三，公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。 第四，停薪留職政策在國企，事業單位有制度。一般為24個月。
可以。根據查詢相關信息顯示，公務員留學深造，提升自己的學歷和專業技能。照顧家庭成員或處理私人事務，比如陪產假、照顧生病的親人等。創業或從事其他事業，實現自己的職業發展。
公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。
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