今天給各位分享事業單位工作人員可以停薪留職嗎?的知識，其中也會對事業單位職工可以停薪留職嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、機關單位如何辦理停薪留職
• 2、事業編可以停薪留職嗎
• 3、事業編停薪留職新政策
• 4、事業單位可以停薪留職嗎
• 5、事業單位停薪留職規定

機關單位如何辦理停薪留職

1、過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規定辦理辭職（辭聘）手續。

2、也可以停薪留職。停薪留手續的辦理 要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

3、事業單位如何辦理停薪留職規定 事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。

事業編可以停薪留職嗎

1、在事業單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現的。

2、員工在停薪留職期間是不能夠從事其他的工作或者 *** 的，因為此時員工仍然是事業單位的編制人員，在合同期限內需保證其全部時間和精力用于本單位的工作和學習。

3、法律主觀：事業編工人可以辦停薪留職嗎事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。

4、事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

事業編停薪留職新政策

要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過13個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

員工停薪留職的期限一般不超過兩年，如果需要延長期限，需要重新申請并經過單位同意。同時，事業單位在批準員工停薪留職的時候，應當做好人員調動安排和工作交接等工作，以確保單位工作的正常開展。

事業單位可以停薪留職嗎

事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

可以。根據查詢華律網得知，停薪留職是指對職工停止發放薪資，但可以允許保留其職位。事業單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權利和義務，停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，事業單位可以停薪留職。

國家機關工作人員可以停薪留職嗎 可以。事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。

員工在停薪留職期間是不能夠從事其他的工作或者 *** 的，因為此時員工仍然是事業單位的編制人員，在合同期限內需保證其全部時間和精力用于本單位的工作和學習。

事業單位停薪留職規定

1、事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

3、停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除；按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假；公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業單位有制度。

4、事業單位如何辦理停薪留職規定 事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。

關于事業單位工作人員可以停薪留職嗎?和事業單位職工可以停薪留職嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。