本篇文章給大家談談工傷未鑒定裁員，以及工傷未做鑒定前單位能辭退員工嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后被單位辭退,但是還沒有做工傷鑒定,可以領失業金嗎?
• 2、工傷還沒做傷殘鑒定單位要辭退員工怎么辦
• 3、我想問問工傷未鑒定能否解除勞動關系
• 4、工傷認定未出來前可以辭退員工嗎
• 5、出了工傷沒有解決公司可以辭退員工嗎
• 6、工傷但是還未做傷殘鑒定,在此期間單位可以辭退員工嗎

工傷后被單位辭退,但是還沒有做工傷鑒定,可以領失業金嗎?

沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。

員工根據工傷傷殘鑒定（勞動能力鑒定）結果，如果有傷殘等級，還可以要求公司支付一次性就業補助金。同時可以領取一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金。以上可以通過勞動仲裁的方式進行索賠。

符合失業金領取條件的，可以申請領取失業金。傷者職工發生工傷事故后，被確認喪失或者部分喪失勞動力的，用人單位不得按照《勞動合同法》第40、41條與勞動者解除勞動關系。

自己主動辭職這種情況不符合領取失業保險金的條件，無法領取失業保險金。

通常情況下，工傷辭職是沒有失業金的，不滿足失業金的領取條件。

工傷還沒做傷殘鑒定單位要辭退員工怎么辦

1、勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

2、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

3、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

我想問問工傷未鑒定能否解除勞動關系

1、法律分析：未鑒定工傷不能解除勞動關系，工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成的，工傷鑒定可以了解清楚當事人實施具體行為和參加具體過程的詳細情況，工傷未鑒定便解除勞動關系則是不合理的行為。

2、法律主觀：勞動者還未鑒定工傷，除存在過失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。

3、法律分析：可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。

4、在工傷沒有處理完結前，不建議解除勞動合同關系。因為工傷保險待遇的實現，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

工傷認定未出來前可以辭退員工嗎

1、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

2、工傷鑒定結果未下達之前公司不得開除員工的。

3、因此，如果工傷鑒定結果未出，醫院證明休息期已超過，員工不上班，單位可以按照法律規定支付員工工資福利待遇。如果員工不接受，單位可以按照法律規定與其解除勞動關系。

4、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

5、工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和就業補助金。七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

出了工傷沒有解決公司可以辭退員工嗎

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退 終止勞動合同 的，用人單位應該支付 一次性醫療補助金 和就業補助金。

公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據《勞動合同法》第四十二條規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。

工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。

在員工發生工傷期間，企業是沒有任何的資格辭退員工。如果在這個時候，企業辭退了員工的話，那么員工也是可以要求企業進行賠償，可以選擇直接性地進行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。

工傷但是還未做傷殘鑒定,在此期間單位可以辭退員工嗎

法律分析：工傷認定后，在沒有鑒定工傷等級之前，單位是不能解除合同的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位涉嫌違法解除勞動合同。

工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經評定傷殘等級，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷鑒定結果未下達之前公司不得開除員工的。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。

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