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本文目錄一覽

• 1、工傷認定之后需要到勞動部門進行勞動能力鑒定嗎
• 2、工傷認定未做勞動能力鑒定醫藥費怎么賠償
• 3、工傷認定后必須進行勞動能力鑒定嗎
• 4、職工認定工傷后,在什么情況下需要進行勞動能力鑒定
• 5、工傷認定書下來不做鑒定可以嗎

工傷認定之后需要到勞動部門進行勞動能力鑒定嗎

工傷認定后必須進行勞動能力鑒定嗎 工傷認定后并不是必須進行勞動能力鑒定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

法律主觀：因工受傷，不是去做傷殘鑒定，而是去勞動部門申請工傷認定，然后進行勞動能力鑒定，對傷者的勞動能力進行評級。一般情況下，勞動能力鑒定比傷殘等級鑒定的結果要更有利于傷者。

工傷認定書下來，只要勞動者經治療傷情相對穩定后，就可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

在工傷認定后，如果取得了工傷認定決定書，而勞動者的傷情穩定，但存在殘疾、影響勞動能力的，單位或者勞動者一方可以準備好申請表、工傷醫療的資料、勞動者的身份證明等去設區的市級勞動能力鑒定委員會申請工傷勞動能力鑒定。

法律主觀：依據我國相關法律的規定， 工傷認定 和 勞動能力鑒定 一般是錯開進行的，確定為 工傷 后，等勞動者傷情穩定后，再進行勞動能力鑒定。

法律分析：工傷認定可以在工傷事故發生以后的30天之內提出申請，但拿到認定書之后不能馬上就做勞動能力鑒定，勞動者領取到工傷認定后，要在病情穩定或者出院時到設區市鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

工傷認定未做勞動能力鑒定醫藥費怎么賠償

法律主觀：工傷未做鑒定，用人單位應當按《工傷保險條例》標準賠償以下項目：治療工傷的醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；住院伙食補助費；其他。

法律分析：認定為工傷后未做勞動能力鑒定的，醫藥費用應該由社會醫療保險報銷，等勞動者出院后再從工傷保險基金報銷。

法律主觀：員工工傷，不進行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。

法律主觀：未申報 傷殘鑒定 的，勞動者可以與用人單位協商 工傷保險賠償 。 工傷 職工經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定書申請。

工傷認定后必須進行勞動能力鑒定嗎

1、法律分析：依據我國工傷保險條例的規定，發生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當勞動者經治療傷情穩定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。

2、法律分析：工傷認定完要做勞動能力鑒定，工傷傷情穩定后，如果出現殘疾、勞動能力受影響的情況，應該做勞動能力鑒定，如果沒有這種情況就不需要做鑒定。

3、其中，比較輕微的工傷只涉及工傷醫療待遇、停工留薪期待遇，就不需要進行勞動能力鑒定；因工當場死亡或在停工留薪期內死亡的，也不需要作勞動能力鑒定。

4、法律主觀：工傷不一定要勞動能力鑒定。不存在殘疾從而影響勞動能力的，不需要申請勞動能力鑒定。工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，可以申請勞動能力鑒定。停工留薪期一般不超過12個月。

職工認定工傷后,在什么情況下需要進行勞動能力鑒定

1、勞動者發生工傷，只有在傷情比較穩定后，同時符合如下兩個條件，才需要進行勞動能力鑒定： （ 1）存在殘疾； （ 2）殘疾情況足以影響勞動能力。

2、工傷職工在下列情況下應當進行勞動能力鑒定：治療后傷情相對穩定的；但存在殘疾、勞動能力受到影響的。用人單位或者職工一方可依法向設區的市級勞動能力鑒定委員會進行申請。

3、法律分析：工傷人員停工留薪期滿，或經過治療、傷情康復相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4、職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 ?！?工傷保險條例 》勞動能力鑒定第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷認定書下來不做鑒定可以嗎

1、拿到工傷定書，如果不用做傷殘鑒定的話，可以去勞動部門申請工傷待遇了。傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。

2、員工 在工作中受傷 ，那么就是可以 申請工傷認定 。如果受傷不嚴重，員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。

3、法律分析：認定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

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