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《上海生育保險新規》
1、法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、上海產假最新政策是，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
3、生育金申領條件早在2016年，上海市人社局就發布了關于上海生育金管理辦法的新規：參加上海生育保險，且符合國家和本市法律、法規規定條件的女職工生育、流產的，可以按規定向社會保險經辦機構申領生育保險待遇。
4、上海市女職工生育保險待遇有關規定的文件有效期延長至2022年12月31日，本市女職工產假最長可達158天。上海產假工資怎么算女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。
醫療和生育險合并什么時候開始的
年5月1日。根據查詢金豆家顯示，在今年最新的社保政策中標明，自2022年5月1日起社保將5險合并為4險，其中生育險并入醫療保險中，生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。
年1月1日起。為貫徹落實國務院工作要求，本市自2020年1月1日起，將按照遵循保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本的總體思路，實現生育保險和職工醫療保險合并實施。
醫療和生育險合并，2016年時候開始的。醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。
截止2022年5月生育保險和醫療保險是合并了。關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》（以下簡稱《意見》），生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。
截止2022年5月，生育保險歸納到醫療保險了。生育保險基金并入職工基本醫療保險基金后，實行統一征繳。這也意味著，從2016年啟動的生育保險和基本醫療保險合并實施，經試點后，已經正式落地了。
根據新民網查詢顯示，從2019年1月1日起，上海市已經將醫療保險和生育保險合并成為城鄉居民醫保統籌制度，居民只需要繳納一個保險費用即可享受醫療保險和生育保險的權益。
上海生育保險從哪年開始
1、生育險從1919年開始的，是《中華人民共和國勞動保險條例》的一個組成部。
2、《上海市城鎮生育保險辦法》（簡稱《辦法》）從2001年11月1日起正式實施以來，全市已有450萬從業人員參加了生育保險，14萬名生育婦女領取了生活津貼和醫療費補貼。
3、年4月1日開始，外地戶籍統一繳納社保五險。上海是從1993年1月起實施了養老保險制度，代替原有的制度。這一年就可以開始繳納社保了。上海的外地就業人員的社保是從2011年7月1日以后，開始強制繳納。
4、截止2022年5月，生育保險歸納到醫療保險了。生育保險基金并入職工基本醫療保險基金后，實行統一征繳。這也意味著，從2016年啟動的生育保險和基本醫療保險合并實施，經試點后，已經正式落地了。
5、國家機關、事業單位的生育保險制度建立于1955年，即前政務院頒布的《國務院關于女工作人員生產假期的規定》。企業與國家機關、事業單位的生育保險制度雖然分別建立，但其項目和待遇水平是相同。
生育保險必須要在同一個單位連續繳滿12個月嗎?
沒有連續繳納12個月也是可以領生育津貼的。一般來說各地生育保險政策不同，不強制要求生育津貼享受必須要在同一個單位連續繳滿12個月的。
法律分析：生育險交滿12個月不是同公司，也是可以的。
生育保險不一定要在同一個單位連續繳滿12個月，也可在不同用人單位累計繳費滿12個月。
生育險在同一統籌區域內累計繳納滿12個月，如果不在同一統籌區域內，在不同區域有繳納的要合并到一起累計滿12個月的才可以享受。
連續繳納基本醫療保險費滿12個月以上的，按定額標準的100%支付。生育保險需要連續繳納滿一年后，生育時正在繳納才能報銷。
生育險不是必須在一個公司繳納一年。生育險連續交滿一年不需要在同一家公司。
上海產假多少天2022規定
1、上海市產假新規：女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。將生育假由30天延長到60天。
2、綜合平衡各方面因素后，配偶陪產假規定為10天。
3、上海產假為國家規定的98天，晚育假已改為“生育假”，假期為30天，所以共計128天。
4、法律主觀：2022年，上海市產假的時間標準如下：單胎順產者，休九十天產假，其中包括產前的十五天，和產后的七十五天。難產者，休十五天產假；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，產假的時間增加十五天。
5、根據最新的《上海市人口與計劃生育條例》，上海原先規定的晚育假為30天，即晚育婦女在享受國家規定的98天產假的基礎上，增加晚育假30天。
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