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沒做工傷認定能獲得賠償嗎
法律主觀：沒有 工傷認定 不能得到賠償，為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進 工傷 預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。工資福利。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
只有欲得到經濟賠償的，才會進行工傷認定，在確定為工傷后，才能進行工傷鑒定，確定傷情后，才能得到經濟賠償。
認定工傷后不做鑒定的，可以獲得治療傷病實際花銷費用的賠償，但是無法獲得根據傷殘等級給予的，諸如一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘津貼之類的賠償。
未做工傷認定能做傷殘等級鑒定嗎
1、法律主觀：沒做工傷認定不能做傷殘鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。
2、不認定工傷可以做傷殘鑒定，勞動能力鑒定程序如下：由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。
3、法律分析：沒有工傷認定的，勞動者不能申請工傷鑒定，申請工傷認定，屬于工傷的，經治療病情穩定后，才能申請勞動能力鑒定。
沒有做工傷鑒定就去申請勞動仲裁
1、沒有工傷鑒定能否申請勞動仲裁 出現工傷賠償爭議后，沒有工傷鑒定的，不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在發生爭議一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
2、法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫療費等事項而產生爭議，能申請勞動仲裁。如果當事人是不服工傷認定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復議或者行政訴訟。
3、法律主觀：工傷不予認定能勞動仲裁嗎發生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
4、法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
5、發生工傷，沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。工傷認定是確認職工遭受事故傷害性質，享有工傷保險待遇的基礎。
沒做工傷認定可以做傷殘鑒定嗎
一，不可以，工傷認定和傷殘鑒定其實是一回事，當事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為：勞動能力鑒定。
法律分析：沒有工傷認定是不可以做傷殘鑒定的，傷殘鑒定，是對工傷職工存在傷殘影響勞動能力程度進行鑒定，未經工傷認定，是否工傷沒有從法律上得到確認，不可以進行傷殘鑒定。
不認定工傷可以做傷殘鑒定，勞動能力鑒定程序如下：由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。
工傷沒有做工傷鑒定怎么辦
勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。工傷認定書多長時間能出來60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。
法律主觀：受傷后公司不給做 工傷鑒定 可以采取的措施是：可以自己向 社會保險 行政部門申請 工傷認定 ，被認定為 工傷 之后進行 勞動能力鑒定 ，根據鑒定結果向單位主張 賠償金 。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
法律主觀：未申報 傷殘鑒定 的，勞動者可以與用人單位協商 工傷保險賠償 。 工傷 職工經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定書申請。
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