本篇文章給大家談談未進行工傷認定如何處理，以及未做工傷認定能不能做傷殘鑒定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有工傷認定怎么辦
• 2、未做工傷鑒定如何處理
• 3、公司沒有申報工傷怎么處理
• 4、未進行工傷認定如何起訴賠償

沒有工傷認定怎么辦

1、一年之內沒有工傷認定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

2、如果勞動者沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關系的 證據 ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

3、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、工傷認定未通過，工傷職工或用人單位均可以自收到未被 認定為工傷 的 工傷認定決定書 之日起60日內向上一級工傷認定行政機關或所述人民 *** 提起行政復議 ，勞動者也可以 提起行政訴訟 。

5、受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。

6、(2)工傷認定決定書原件及復印件。(3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。

未做工傷鑒定如何處理

1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

2、按法律規定，如果公司未做 工傷鑒定 ， 工傷 職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。

3、沒有做交通事故傷殘鑒定的，不影響起訴，并且可以在起訴之后委托法院來進行事故的傷殘鑒定，如果發生事故的當事人對法院的鑒定結果有異議的，可以向法院申請重新鑒定，并且提出對鑒定結果有異議的地方。

4、受傷后公司不給做工傷鑒定的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起1年內自己向社會保險行政部門申請工傷認定。持此之外，用人單位還應當承擔在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用。

公司沒有申報工傷怎么處理

1、工傷單位沒報的，員工可以自己報，但是需要注意的是不要錯過時間。一般用人單位在一年內沒有申請工傷認定的，那么員工或者其近親屬可以在一年內進行工傷認定的申請。

2、單位沒有申報工傷，則工傷職工一方可在1年內直接向用人單位所在地的統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定的申請，提交工傷認定申請表、勞動合同書等所需的材料。

3、如果單位沒有去申報工傷的，員工可以自己報，但是需要注意的是不要錯過時間。一般用人單位在三十日內沒有申請工傷認定的，那么員工或者其近親屬、工會組織可以在一年內進行工傷認定的申請。

4、公司沒有申報工傷怎么處理 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

6、法律分析：如果單位不做工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

未進行工傷認定如何起訴賠償

法律主觀：員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，如果無法認定為工傷的按，按工傷保險條例的規定，用人單位是無責的。如果在公司內受傷的，建議與用人單位協商賠償。

經認定不屬于工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔賠償責任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導致身體受到傷害。

法律主觀：不能認定 工傷 ，員工應該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

未經工傷認定不能直接起訴要求工傷賠償，但按照一般的人身損害賠償處理是可以的。因為工傷認定是工傷賠償不可或缺的必要前提條件。

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