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本文目錄一覽

• 1、職工或者近親屬作出不予受理工傷認定申請的,可以向人民法院提起訴訟
• 2、沒有認定工傷還可以到法院起訴嗎?
• 3、不予認定工傷后可以起訴公司嗎
• 4、沒有工傷認定可否直接起訴
• 5、如果公司不認定工傷可以起訴公司嗎?

職工或者近親屬作出不予受理工傷認定申請的,可以向人民法院提起訴訟

法律主觀：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

法律分析：工傷職工對工傷認定不服，可以行政復議或行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。

作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

第二條 人民法院受理工傷認定行政案件后，發現原告或者第三人在提起行政 訴訟 前已經就是否存在 勞動關系 申請勞動仲裁 或者提起民事訴訟的，應當中止行政案件的審理。

沒有認定工傷還可以到法院起訴嗎?

1、法律分析：可以直接起訴。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以起訴。

2、法律分析：不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成工傷作出認定，也無權改變勞動保障行政部門的工傷認定結論，這也就是我們常說的司法權不干預行政權。

3、法律主觀：法院不可以認定工傷。我國的相關法律法規規定，法院不是認定工傷的主體部門。工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。

不予認定工傷后可以起訴公司嗎

1、法律分析：可以直接起訴。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以起訴。

2、工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

3、法律主觀 ：不認定工傷后能否提起人身損害賠償依據我國相關法律的規定，不能認定為工傷的，不能獲得工傷保險賠償，如果人身損害是由第三人造成的，可權請求人身損害賠償。

4、不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對非因工負傷不承擔賠償責任，但因為用人單位過錯所致除外。

沒有工傷認定可否直接起訴

法律分析：不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成工傷作出認定，也無權改變勞動保障行政部門的工傷認定結論，這也就是我們常說的司法權不干預行政權。

工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

法律分析：可以直接起訴。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以起訴。

您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險公司不認定是工傷，員工自己可以發起申請，發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。

如果公司不認定工傷可以起訴公司嗎?

您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險公司不認定是工傷，員工自己可以發起申請，發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。

工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

法律分析：可以的，當用人單位不配合勞動者申請工傷保險待遇時，雙方對勞動仲裁決議不服時，就可以到法院起訴用人單位，然后申請強制執行。

法律主觀 ：不認定工傷后能否提起人身損害賠償依據我國相關法律的規定，不能認定為工傷的，不能獲得工傷保險賠償，如果人身損害是由第三人造成的，可權請求人身損害賠償。

未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償。

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