本篇文章給大家談談工傷未及時檢查，以及工傷未做工傷鑒定可以索賠嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、傷情鑒定不及時的后果
• 2、工傷多處受傷當時沒有檢查到怎么辦
• 3、工傷事故發生后第一時間沒有去醫院檢查,四個月以后要申請工傷認定還可以...
• 4、工傷必須當天檢查嗎?
• 5、工作期間受輕傷單位沒有安排當事人檢查,是否屬于工傷,屬于違法?_百度知...

傷情鑒定不及時的后果

1、一般情況下，傷情鑒定不及時會影響到最終的鑒定結果，也會影響事后賠償等問題。如果是原發性的損傷可以立即做鑒定，如果是事后并發癥，可以等穩定了再做。

2、傷情鑒定不及時在一定程度上可能會影響到最終的鑒定結果，事后的賠償等問題。

3、傷情鑒定不及時在一定程度上可能會影響到最終的鑒定結果，事后的賠償等問題。但也不意味著受傷后馬上進行傷情鑒定，應該以救助為首要原則，在確保人身安全的情況下進行盡快進行傷情鑒定。

4、一般情況下，傷情鑒定不及時會影響到最終的鑒定結果，也會影響事后賠償等問題。 如果是原發性的損傷可以立即做鑒定，如果是事后并發癥，可以等穩定了再做。

工傷多處受傷當時沒有檢查到怎么辦

1、此傷應連同原發傷共同進行勞動能力鑒定，以確定最終可要求的工傷待遇標準。

2、現在唯一的辦法就是要找到當時的證人盡可能多的證人證明你是在工地上受傷的，然后找到你工作的單位負責人請他們按照國家規定處理，如果他們不解決問題，你可以向當地勞動保障部門申述，請求他們按照國家規定執行。

3、可以就賠償問題與用人單位進行協商，協商不成時，委托律師向用人單位所在地 勞動人事爭議 仲裁委員會 申請勞動仲裁 。工傷賠償請求。

工傷事故發生后第一時間沒有去醫院檢查,四個月以后要申請工傷認定還可以...

如果是工傷認定書，需要在申請工傷認定之后2個月之內出具工傷認定書。最快是在15日內出具工傷認定書。

法律分析：發生工傷之后就可以去申請工傷認定。法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

可以。在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷必須當天檢查嗎?

一般要求在受傷后三天之內的醫生診斷證明都屬于有效證明。確切的說，工傷認定是以醫療記錄為依據的，不是按天計算，還要符合在工作時間和工作場所，因為工作的原因導致的傷害，經診斷確實有傷害結果的，必然是工傷。

受傷第二天去就醫是可以認定為工傷的。不過認定工傷不是去醫院認定的，而是當地的司法鑒定部門認定的，這與受傷第幾天去醫院沒有多大關系。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

診斷證明必須開診斷當天的時間，工傷認定申報材料應當如實反映事故發生的時間、過程等基本情況，不得虛假申報。

工傷認定需要調查現場嗎？ 不是的。發生工傷事故后，單位在30天內向社保部門申請工傷認定，單位沒有在規定時間內申請的，個人在1年內申請。

應該可以算作工傷。但是需要醫院提供診斷證明，傷情報告等等。

如果是工傷認定書，需要在申請工傷認定之后2個月之內出具工傷認定書。最快是在15日內出具工傷認定書。

工作期間受輕傷單位沒有安排當事人檢查,是否屬于工傷,屬于違法?_百度知...

1、法律分析：只要在工作時間或者工作地點，因工作原因造成人身損害的，即使造成輕微傷也屬于工傷。傷害案件后，應當在24小時內開具傷情鑒定委托書，告知被害人到指定的鑒定機構進行傷情鑒定。

2、不管受到的事故傷害輕或重，只要符合《工傷保險條例》第十四條、第十五的規定，都要算工傷。有沒有傷殘等級要通過勞動能力鑒定后才能確定，不要自己進行鑒定，因為進行勞動能力鑒定的費用單位或工傷保險基金是必須報銷的。

3、工傷不劃分責任的，只要在工作時間中受傷，都應當認定為工傷。

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