今天給各位分享未做工傷鑒定過期不能做認(rèn)定如何索賠的知識，其中也會對工傷未做工傷鑒定可以索賠嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、未做工傷認(rèn)定,能否申請傷殘鑒定并要求工傷賠償
• 2、工傷沒有認(rèn)定工傷該怎么找公司索賠
• 3、沒做傷殘鑒定怎么賠償
• 4、未進(jìn)行工傷認(rèn)定如何起訴賠償

未做工傷認(rèn)定,能否申請傷殘鑒定并要求工傷賠償

1、如按工傷賠償，應(yīng)先進(jìn)行工傷鑒定后方可辦理工傷傷殘鑒定；如按傷害賠償，可以不經(jīng)過工傷認(rèn)定，直接辦到司法鑒定所辦理傷殘鑒定。因此，在未申報(bào)工傷認(rèn)定的情況下，受傷勞動者要做鑒定，主要是看需要做什么鑒定。

2、法律分析：沒有工傷認(rèn)定的，勞動者不能申請工傷鑒定，申請工傷認(rèn)定，屬于工傷的，經(jīng)治療病情穩(wěn)定后，才能申請勞動能力鑒定。

3、一，不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，當(dāng)事人沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實(shí)是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為：勞動能力鑒定。

4、不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，沒有工傷認(rèn)定，就不可以做傷殘鑒定。

5、沒有工傷認(rèn)定書可以做傷殘鑒定嗎沒有工傷認(rèn)定書不可以做傷殘鑒定。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動能力鑒定。

工傷沒有認(rèn)定工傷該怎么找公司索賠

沒有做工傷認(rèn)定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認(rèn)定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認(rèn)定為工傷后就可以享受下列工傷保險(xiǎn)待遇。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請。

經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

臨時工工傷怎么賠償臨時工與正式合同工都享有同等的權(quán)力，索賠方法如下：向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

沒做傷殘鑒定怎么賠償

1、報(bào)了工傷沒有鑒定傷殘的有賠償。認(rèn)定為工傷的，就算未進(jìn)行傷殘鑒定，勞動者也可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認(rèn)定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認(rèn)定為工傷后就可以享受下列工傷保險(xiǎn)待遇。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請。

3、沒有做傷殘鑒定，如果是工傷的話，可以要求一次性賠償，只是這個標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)不好確定的，建議申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定之后，再商討賠償。

4、(九)勞動能力鑒定費(fèi)。傷殘鑒定的賠償標(biāo)準(zhǔn) 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。

未進(jìn)行工傷認(rèn)定如何起訴賠償

法律主觀：員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，如果無法認(rèn)定為工傷的按，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位是無責(zé)的。如果在公司內(nèi)受傷的，建議與用人單位協(xié)商賠償。

經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

法律分析：沒有做工傷認(rèn)定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算起一年內(nèi)。

如果無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，且建筑公司主張?jiān)摴と伺c公司之間是勞務(wù)關(guān)系，則可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以及相關(guān)的法律法規(guī)和司法解釋，尋求合法的賠償途徑。

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