本篇文章給大家談?wù)勎醋鞴J(rèn)定勞動仲裁，以及未做工傷認(rèn)定起訴的賠償項目對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有工傷認(rèn)定可以申請勞動仲裁委嗎
• 2、公司不報工傷可以直接勞動仲裁嗎
• 3、沒有認(rèn)定工傷可以直接勞動仲裁嗎

沒有工傷認(rèn)定可以申請勞動仲裁委嗎

未申請工傷認(rèn)定不能申請勞動仲裁。發(fā)生工傷，沒工傷認(rèn)定，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)?。工傷認(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險待遇的基礎(chǔ)。

法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

未做工傷認(rèn)定能否仲裁 未申請工傷認(rèn)定的，出現(xiàn)勞動爭議時，并不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在規(guī)定期限內(nèi)申請勞動仲裁。

法律主觀：勞動仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認(rèn)定需要及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費等事項而產(chǎn)生爭議，能申請勞動仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復(fù)議或者行政訴訟。

公司不報工傷可以直接勞動仲裁嗎

法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

可申請工傷認(rèn)定，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

不可以。工傷認(rèn)定，是社會保險行政部門（人社局）按照法律的授權(quán)，對職工職工遭受工傷事故傷害，或者職業(yè)病危害，是否工傷進(jìn)行行政確認(rèn)。

沒有認(rèn)定工傷可以直接勞動仲裁嗎

法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

法律主觀：勞動仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認(rèn)定需要及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。

法律分析：未申請工傷認(rèn)定的，出現(xiàn)勞動爭議時，并不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在規(guī)定期限內(nèi)申請勞動仲裁。

發(fā)生工傷，沒工傷認(rèn)定，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)?。工傷認(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險待遇的基礎(chǔ)。

法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費等事項而產(chǎn)生爭議，能申請勞動仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復(fù)議或者行政訴訟。

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