今天給各位分享工傷未做傷殘鑒定辭退的知識，其中也會對工傷未做傷殘鑒定辭退有賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定了未做傷殘鑒定離職
沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。
如果你的工傷已經認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫療費用補償。
法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。
法律主觀：工傷用人單位未申報傷殘鑒定的，勞動者可以要求用人單位依照《 工傷保險條例 》標準賠償。
法律分析：沒有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個一次性賠償是要和公司解除勞動合同后才能拿的。
可以辭職，但建議先咨詢公司人力資源部門或勞動局相關法律規定，以避免可能的法律風險。同時，如果已經發生工傷，建議盡快進行傷殘鑒定，以便及時獲得相應的工傷保障。
工傷還沒鑒定公司把我辭退了
1、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。
2、工傷末鑒定被辭退如何賠償 工傷未進行鑒定，用人單位違法解除勞動合同的，給予雙倍經濟補償，勞動者工作滿一年的，支付2個月工資補償。
3、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。
4、工傷認定期間被辭退怎么辦工傷認定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟賠償金，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。
5、應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關系，應當支付勞動者兩倍工齡工資。
認定工傷沒有評級,單位可以辭退工傷員工嗎?
認定工傷沒有評級，作為企業也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒滿一年多支付一個月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費和營養費。
是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。
不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。
沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。
不可以 “工傷職工根據相關法律規定是不可以被辭退的，因為根據我國相關法律規定，用人單位對于工傷員工有需要承擔相關責任，必須承擔起其日后的賠償和治療費用，所以不能夠隨意對其進行辭退。
法律分析：有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動能力的員工。
工傷后沒有做鑒定自己辭職了如何索要賠償
1、勞動者可以在1年時間內先申請工傷認定，然后再次申請勞動能力鑒定，要求工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；因為用人單位原因超過工傷認定時效的，勞動者有權要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
2、離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
3、工傷末鑒定被辭退如何賠償 工傷未進行鑒定，用人單位違法解除勞動合同的，給予雙倍經濟補償，勞動者工作滿一年的，支付2個月工資補償。
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