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本文目錄一覽

• 1、工傷認定還沒下來之前工資怎么發
• 2、工傷鑒定之前單位發工資嗎
• 3、在工傷認定前工資怎么算
• 4、工傷鑒定賠償金是按傷殘之前的還是之后的
• 5、工傷認定前工資怎么辦
• 6、工傷沒有進行勞動能力鑒定之前可以享受哪些工傷保險待遇及工資待遇

工傷認定還沒下來之前工資怎么發

工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。

如果大家遇到做工傷認定前，單位不給發工資的情況，可以到勞動部門進行舉報。

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷鑒定之前單位發工資嗎

1、法律主觀：工資 待遇不變。 工傷保險條例 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律主觀：停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。

3、法律分析：一般不發。在工傷認定之前，還不能確定你是工傷，因此，不能發給你工傷工資，可以暫時按照病假工資發放，認定工傷之后給予補發。

在工傷認定前工資怎么算

工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷認定沒下來工資怎么發放？ 依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償標準中的本人工資按工傷事故發生前或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

法律主觀：按受傷前工資的80%支付。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

工傷鑒定賠償金是按傷殘之前的還是之后的

工傷賠償是按本人受傷前12個月的平均工資計算。如果涉及社會保險賠償的（比如一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金），社會保險基金按用人單位繳費基數計算，如繳費基數低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。

工傷賠償標準是以工傷認定時的標準還是以鑒定時的標準 根據《工傷保險條例》第三十六條、三十七條、第六十四條規定，工傷職工一次性傷殘補助金按遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基數計算。

工傷認定 后，需要員工醫療終結或者 勞動能力鑒定 之后申請 工傷待遇 審核才能下達賠償金。 工傷 流程如下： 申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。

造成死亡的賠償包括 喪葬補助金 、一次性賠付、供養親屬撫恤金。

賠償金按原工資待遇，計算標準是以職工發生工傷前12個月的應發工資平均數為基數給付的。工傷職工傷情穩定后，可以申請勞動能力鑒定。

工傷認定前工資怎么辦

工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因工受傷的職工，未經法定程序進行 工傷認定 為工傷的，就不能算是工傷，公司可以按照原來的工資水平發放工資，而且只發受傷前時間的工資。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

如果大家遇到做工傷認定前，單位不給發工資的情況，可以到勞動部門進行舉報。

工傷沒有進行勞動能力鑒定之前可以享受哪些工傷保險待遇及工資待遇

第一，工傷醫療待遇；第二，輔助器械費；第三，停工留薪待遇；第四，護理費；第五，交通住宿費；第六，餐飲費。法律依據：《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。對勞動者來說，無論用人單位是否購買工傷保險，只要能夠認定為工傷，均能享受工傷待遇。

工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按規定享受傷殘待遇。生活護理費：因工傷生活不能自理的職工，在帶薪停工期間需要護理的，護理費依法由其所在單位承擔。

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