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本文目錄一覽

• 1、在工作期間患上了腰椎間盤突出算不算工傷
• 2、我是公司員工,現患了腰椎間盤突出,請問公司需要負責任嗎?這屬于工傷
• 3、脊椎損傷能夠工傷級別嗎
• 4、工作10年脊柱側彎算工傷嗎
• 5、脊椎失穩算不算工傷
• 6、脊椎骨折傷殘鑒定標準及賠償

在工作期間患上了腰椎間盤突出算不算工傷

法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

你好，不算的。這種屬于勞累過度或者不適當的工作方式導致的病癥，不屬于工傷的！《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，并不只是因為工作才導致的生病，職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。

法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

我是公司員工,現患了腰椎間盤突出,請問公司需要負責任嗎?這屬于工傷

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、如果工作中腰間盤突是職業病的，則用人單位需要承擔責任。傷者應當到勞動局工傷科申請職業病認定，然后申請勞動能力鑒定，最后根據傷殘等級申請工傷保險待遇。

3、法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

4、法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

脊椎損傷能夠工傷級別嗎

1、級：兩個以上橫突骨折；脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者；椎間盤髓核切除術后；1～2節脊柱內固定術；10級：急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經 *** 征者。

2、需根據具體受傷情形和恢復程度確定。若僅僅只是損傷，沒有骨折，則不構成傷殘等級。

3、脊椎骨折傷殘屬于9級傷殘，九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。

4、病情比較輕一些的，可能評到10級傷殘，如果病情比較重，發生了高位截癱，可能就能夠評到一級傷殘。

5、至少可以評定為十級傷殘，因為壓縮程度不同，可以評定更高等級。

工作10年脊柱側彎算工傷嗎

1、要想得到補償金，就必須申請傷殘鑒定。有了醫療合法的傷殘鑒定級別。一次性傷殘補助金才有依據。受傷期間和修養期間工資按照崗位工資100%發放。

2、如果脊柱側彎比較嚴重，影響到功能受限，應該是可以作為職業病的。

3、算工傷。未成年專業運動員脊柱側彎了是在日常訓練中導致脊柱彎曲，所以算工傷。

脊椎失穩算不算工傷

工傷認定：工傷認定通常需要證明腰椎不穩定與工作活動有直接關聯。這可能需要提供相關的證據，如工作場所事故報告、醫學記錄、證人證詞等。

需根據具體受傷情形和恢復程度確定。若僅僅只是損傷，沒有骨折，則不構成傷殘等級。

一般來說，頸椎錯位這種經年累月積累下來的疾病，沒有那種非常直接導向的疾病，比如工人被建筑物砸傷等等，這種更容易判斷是工傷。具體的細節，可以和公司進行商議，畢竟不能白白落得這一身疾病。

脊椎骨折傷殘鑒定標準及賠償

1、根據以上因素，頸椎骨折傷殘鑒定標準通常分為以下四個等級： 一級傷殘：頸椎骨折對您的身體機能造成了永久性殘疾，但您仍然可以獨立生活和工作。

2、應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

3、如果在工作時腰椎骨折事故賠的話那么可以先去進行鑒定，根據不同的傷殘等級會支付不同的標準。一般工傷一級是程度最高的話，一般需要向職工支付二十七個月的月平均工資。如果是二級傷殘的話，那么需要支付二十五個月的工資。

4、工地上摔傷腰椎骨折賠償標準如下：一級傷殘賠付標準為二十七個月的本人工資；二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；四級傷殘賠付標準為二十一個月的本人工資。

5、腰椎骨折工傷賠償標準如下：腰椎骨折的賠償需要經過傷殘等級鑒定后，按照不同對應的傷殘等級進行賠償。

6、法律主觀：八級工傷傷殘的賠償標準：一次性傷殘補助金是11個月的本人工資，由社保機構支付。

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