今天給各位分享曠工一天工資扣除標準的知識，其中也會對曠工一天扣多少工時進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工曠工一天怎么扣工資
• 2、曠工一天扣多少工資
• 3、曠工一天工資怎么扣
• 4、曠工扣多少工資
• 5、正常曠工一天扣幾天工資

員工曠工一天怎么扣工資

我國的芳動法中并沒有關于勞動者曠工工資的扣除規定。這屬于用人單位的自 *** ，可以在不違反有關法律規定的情況下規定在規章之中。

勞動法曠工一天處罰多少 我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規定的，要依據公司的規章制度而定，一般的處罰是扣發當天的工資，造成單位經濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。

曠工扣工資的計算方式，是扣除當天沒有來上班的那天的基本工資。但是因勞動者無故曠工，造成用人單位損失的，用人單位可以請求給予賠償。

曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

一般情況下，曠工一天是扣除一天的工資。曠工指無正當理由不請假，或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。

曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

曠工一天扣多少工資

曠工一天扣多少工資 勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

法律主觀：曠工 不得克扣員工 工資 ，曠工只能按事假扣工資，曠工當天沒有工資，曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。

以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應為：3000/275天*(2天+1天)=414元。注意：275天是法定的月計薪天數。

曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

曠工一天工資怎么扣

法律主觀：曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

我國的芳動法中并沒有關于勞動者曠工工資的扣除規定。這屬于用人單位的自 *** ，可以在不違反有關法律規定的情況下規定在規章之中。

曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。

計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。

一般情況下，曠工一天是扣除一天的工資。曠工指無正當理由不請假，或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。

目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。

曠工扣多少工資

曠工扣一天或半天工資。根據《勞動法》第四十一條和第八十條的規定，而員工無故缺勤或者遲到早退的，則可以根據下列標準扣除工資：曠工一天的工資，扣除1天的工資。遲到或早退不足一小時的，扣除半天的工資。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律主觀：曠工 不得克扣員工 工資 ，曠工只能按事假扣工資，曠工當天沒有工資，曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

正常曠工一天扣幾天工資

曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

我國勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。

曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。

法律分析：雖然法律沒有明確具體的規定，但是在現實生活中，正常曠工一天是需要扣除一天工資的，用人單位不得無故多扣勞動者的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

關于曠工一天工資扣除標準和曠工一天扣多少工時的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。