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特殊工時制度法律規定
1、法律主觀：勞動法 關于工作時間的規定為： 我國的標準工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。 按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。
2、特殊工時包括：縮短工作日、計件工時日、不定時工作日、綜合計算工作日。
3、它是規定勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日長度或每周工作天數少于標準工作天數的工作時間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女員工。
4、特殊工時制度包含不定時工作制，即勞動者的工作時間不受固定時數限制的勞動形式；計件工作制，即按勞動者完成的件數來確定勞動報酬的一種勞動形式；以及縮短工時制等。
5、我國已實行的特殊工時制度主要有：縮短工時制，綜合計算工時制，計件工時制，不定時工時制。
探索特殊工時管理制度被允許,什么是特殊工時管理制度?
1、法律主觀：特殊工時制是指因生產特點、工作性質和工作職責的限制，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作，集中休息，輪休調休、彈性工作時間等方式，確保勞動者的休息休假權和完成生產、工作任務的工時制度。
2、(二)綜合計算工時工作制。 (三)不定時工作制。 (四)計件工作制。 特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。
3、特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。
4、特殊工時制度包含縮短工時制、綜合計時制、不定時工作制、計件工作制。縮短工時制：也稱為縮短工作制。它是規定勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日長度或每周工作天數少于標準工作天數的工作時間制度。
5、特殊工時制度包含不定時工作制，即勞動者的工作時間不受固定時數限制的勞動形式；計件工作制，即按勞動者完成的件數來確定勞動報酬的一種勞動形式；以及縮短工時制等。
一個工時是多長時間?綜合計算工時工作制是什么意思?
1、綜合工作時間制，指的是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
2、綜合工時制是針對工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，所采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。
3、綜合工時制是針對工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，所采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
4、法律分析：綜合工時制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
關于《特殊工時管理規定》征求意見稿全文和特殊工時制度的適用條件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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