本篇文章給大家談談非標準工時好處是，以及非標準工時申請對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、彈性工作制有何優缺點?
• 2、做六休一的企業申請綜合工時是不是對企業沒有什么好處
• 3、工時管理的目的和好處有哪些?如何做好工時管理?
• 4、什么是綜合計算工時工作制、不定時工作制和非全日制工作制?分別有什么...

彈性工作制有何優缺點?

1、當然，彈性工作制在并不適用于所有的企業。比如說生產部門，我們就始終堅持定時工作制度。各個企業還是要根據自身的情況去制定適合自己的工作制度。不能一概而論。

2、可以讓員工合理的安排自己的時間，讓管理者可以更好的開會，可以更好的管理員工，避免引起爭執。對于工作時間要不超過8小時，員工之間的工作時間可以分開，時間要分配好，要公平，盡量讓員工協商確定。

3、彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統固定的上下班時間的制度。在我國，也涌現出越來越多試行該種制度的工廠和企業。

做六休一的企業申請綜合工時是不是對企業沒有什么好處

從綜合計算工時制的特點來看，其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定標準。

工作時間不同 綜合工時制要求工作不超過8小時、每周工作不超過44小時、每周至少休息一天。標準工時制要求每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

綜合計算工時工作制：企業因生產特點不能實行標準工時制的，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。有效利用企業效率，利益更好，但是更易壓榨勞動力。

我認為對于公司經營的好處就是可以吸引到更多有才干的員工，而弊端就是可能會減少一些公司的經濟效益。

如果是實行每周上6天班，每天工作8小時的“做六休一”制度，雖然每天工作未超過8小時，但是每周工作時長達到了48小時，已超過每周40小時的上限。因此，這樣的工時規定是違法的。

申請條件：企業因生產特點不能實行每天工作時間8小時，每周工作時間40小時標準工時制度；符合規定條件的崗位。

工時管理的目的和好處有哪些?如何做好工時管理?

目的 建立合理化、標準化的工時管理制度，并設定效率指針來評定生產力，提高公司經營管理及生產管理水平。適用范圍：1 公司制造單位直接人員之工時管理和運用。2 生產日報表、月報表之統計分析。

工時管理能讓員工更專注于重要的任務，還可以幫助識別不能很好利用時間的工作。對于管理者來說，通過工時管理能查看團隊中哪些技術人員完成特定任務的速度特別快，并將這些任務多分配給他們，或者哪些人員完成任務較慢，進行調整。

通過跟蹤工時管理，可以幫助員工根據績效確定新任務角色或工作的資格。通過分析時間使用情況，可以令員工更了解自己特定領域的技能及效率。同時，工時管理還有助于：確定員工花費的時間超過分配時間并需要額外培訓的領域。

工時管理的最終目的是提高公司經營管理及生產管理水平，提高勞動生產率，降低勞動消耗，是企業獲得更高的效益。

使用工時表跟蹤 WIP 時間有助于員工提高工作效率，以快于往日的速度完成工作。它的目標是找出哪些任務比較費時，以及如何確保您的團隊高效運作。從心理角度來看，它能讓你專注于重要的任務。

什么是綜合計算工時工作制、不定時工作制和非全日制工作制?分別有什么...

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。

標準工作制是指一天工作8小時，每周工作5天，超過上述時間為加班。

關于非標準工時好處是和非標準工時申請的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。