本篇文章給大家談談非勞動標準關系，以及標準勞動關系和非標準勞動關系對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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非標準勞動關系的是什么意思
1、與傳統的標準勞動關系相比，非標準勞動關系由于適應了市場需求的靈活性和不穩定性而發生了“自我的異化”，從原來“標準”的形態走向“非標準”的形態，從安定勞動關系轉向不安定勞動關系。
2、法律分析：非標準勞動關系，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。
3、勞動合同可以使勞動關系受相關的法律條約護，而非標準勞動關系在法律上沒有明確的界定，或是因為沒有簽訂相關的合同而得不到相應的保障。所以發生了勞動關系要保證自己作為勞動者的權益。
4、我們日常生活中所說的靈活用工和靈活就業都是非標準勞動關系的表現形式，對企業來說是彈性用工，對勞動者來說是靈活就業，對勞資雙方來說則是非標準勞動關系。
5、非標準勞動關系作為一種過渡方式，讓與計劃經濟相聯系的標準勞動關系轉變為一種非標準勞動關系，對國有企業而言，通過大下崗讓勞動關系虛化；農村勞動力轉移，通過農民進城異地務工，改變城鄉對立格局，在此基礎上形成符合市場經濟要求的勞動關系。
非標準勞動關系有哪些屬于這種關系?
如果用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格，合同依法成就，全日制勞動合同屬于標準的勞動關系。標準勞動關系的確立主要參考以下三個標準：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
我們日常工作中，有許多勞動者是屬于非標準的 勞動關系 ，那么因為簽訂正規合同的數量不高，在標準 工資 上有違規行為，沒有提供正規的 社會保險 等日常福利，是造成非標準勞動關系中，權利受到侵害的重要原因。
我們來看一下傳統的用工關系都有哪幾種。第一種標準的勞動關系，使用工企業與勞動者直接簽署勞動合同。這是標準的勞動關系。
童工、超過法定退休年齡、雇傭關系 自行雇傭的家政服務、銀行及保險的代辦員、學校安排的實習大學生、沒有取得就業許可的外國、臺、港、澳人員、證券代理人、直銷員等。
非勞動關系的認定標準有哪些?
非標準勞動關系，從其主體特殊性分析，包括 臨時工 、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。從其內容的特殊性分析，包括非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等。
法律分析：企業與員工不存在勞動關系，只能通過事實過程來證明，即使留有證據如果不符合事實也是無效的。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系，是受到法律保護的一種關系。
非標準勞動關系是相對于傳統勞動法所構建的典型勞動關系(標準勞動關系)而言的，類似的稱謂有非正規勞動關系、彈性勞動關系或靈活就業中的勞動關系等。對非標準勞動關系，目前學界還沒有較為一致的明確的界定。
根據靈活就業的不同形式，筆者將非標準勞動關系的特征概括為勞動關系的“三分”與“三合”。(一)勞動關系的“三分”“三分”是指勞動關系與工作場所分離、勞動關系與持續性工作分離、勞動關系中雇傭與使用分離。
(一)標準勞動關系的人格從屬性、經濟從屬性主要通過組織從屬性體現勞動關系具有隸屬關系的特征。
非標準勞動關系中勞動者權利如何保護
1、法律分析：非標準勞動關系依舊適用《勞動法》等相關法規，因此 *** 人可以向用人單位所在地勞動局勞動監察處舉報或著提起勞動仲裁和訴訟解決。
2、勞動者可以通過下列途徑來維護個人的合法權益：依法與用人單位訂立勞動合同，約定清楚相關事項；如果發生爭議的，則及時通過申請調解、仲裁、提起訴訟等方式來 *** 。
3、勞動者權利：休息、休假、勞動報酬、平等就業職業選擇、職業技能培訓、勞動安全衛生保護、社會保險和福利；其他職工義務：完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規定、遵守勞動紀律等。
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