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本文目錄一覽

• 1、勞動關(guān)系的特征包括哪些內(nèi)容
• 2、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)利如何保護(hù)
• 3、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系[1]

勞動關(guān)系的特征包括哪些內(nèi)容

1、勞動關(guān)系的核心是雇傭，這意味著雇主需要為員工提供一份受法律保護(hù)的雇傭合同或協(xié)議。勞動合同或協(xié)議應(yīng)該明確記錄了雇傭的基本信息，如雇傭的職位、薪酬、工作時間、福利等。薪酬是勞動關(guān)系中一個重要的方面。

2、法律分析：勞動關(guān)系的特征有：(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。

3、勞動關(guān)系的特征有：勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。

4、勞動關(guān)系的特征 (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。

5、勞動關(guān)系有下列特征：（1）勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。（2）勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。（3）勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。（4）勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。

6、勞動關(guān)系的特征：勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動有直接關(guān)系。勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者。勞動關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方地位平等。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)利如何保護(hù)

1、針對那些不同種類非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系存在的共同特征，法律調(diào)整應(yīng)以基本權(quán)利體系和勞動基準(zhǔn)法為保障；對于不同種類非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系具有的個性鮮明的特征，如勞動者派遣、非全日制用工等，在法律上就應(yīng)該分類規(guī)制、形成個別的調(diào)整方式。

2、勞動者可以享受社會保險的權(quán)利。 勞動者可以享受技能培訓(xùn)的權(quán)利 勞動者在工作過程中需注意什么 勞動者在勞動關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動報酬、享有社會保險和福利、休息休假等權(quán)利。

3、勞動者權(quán)利：休息、休假、勞動報酬、平等就業(yè)職業(yè)選擇、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險和福利；其他職工義務(wù)：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定、遵守勞動紀(jì)律等。

4、勞動者可以通過下列途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益：依法與用人單位訂立勞動合同，約定清楚相關(guān)事項；如果發(fā)生爭議的，則及時通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來 *** 。

5、法律分析：如何保障勞動者合法權(quán)益的方法有：應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法 *** 。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系[1]

勞動關(guān)系雖然是按照平等關(guān)系的方式建立的，然而勞動關(guān)系一經(jīng)建立，勞動者必須根據(jù)社會化大生產(chǎn)的要求，把他的勞動力歸用工單位支配，以使他的勞動力現(xiàn)實地成為集體勞動要素的一個組成部分。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是相對于傳統(tǒng)勞動法所構(gòu)建的典型勞動關(guān)系(標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系)而言的，類似的稱謂有非正規(guī)勞動關(guān)系、彈性勞動關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動關(guān)系等。對非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，目前學(xué)界還沒有較為一致的明確的界定。

根據(jù)靈活就業(yè)的不同形式，筆者將非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的特征概括為勞動關(guān)系的“三分”與“三合”。(一)勞動關(guān)系的“三分”“三分”是指勞動關(guān)系與工作場所分離、勞動關(guān)系與持續(xù)性工作分離、勞動關(guān)系中雇傭與使用分離。

勞動關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種： 根據(jù)是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責(zé)任。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系有很多種，比如臨時工、學(xué)徒工等都是屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。一旦發(fā)生勞動爭議，雙方勞動關(guān)系的存在與否，就會成為解決勞動爭議的首要問題。勞動爭議主要是以預(yù)防為主，處理為輔的。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學(xué)徒工等。從其內(nèi)容的特殊性分析，包括非全日制勞動關(guān)系、派遣勞動關(guān)系、雙重或多重勞動關(guān)系、借用勞動關(guān)系等。

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