今天給各位分享標準和非標準工時制的知識，其中也會對非標準工時制度合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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如何區分標準工時制、綜合工時制、不定時工作制?
如何區分標準工時制、綜合工時制、不定時工作制？ 律師解 標準工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
對于綜合工時制，不定時工時制來說，由于工作的特點，可能某一天的工作時間少于標準工作時間，也有可能某一天的工作時間多于標準工時間。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間工時制度。
用人單位應保證勞動者每周至少休息1日；因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；每月延長工作時間不得超過36小時。
工作時間不同 綜合工時制要求工作不超過8小時、每周工作不超過44小時、每周至少休息一天。標準工時制要求每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
工時制度有哪幾種
三種，中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
標準工時制、縮短工時制、延長工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國有五種工作時間制度，即標準工時制、縮短工時制、延長工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。
工作時間制度有以下三種：標準工時制；綜合計算工時制；不定時工時制。
工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。
三種。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
標準工時制與非標準工時制的區別是什么?
標準工時是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周。我國的標準工時是勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。
法律分析：綜合計算工時制與標準工時制的區別：兩者不同之處在于工時制度不一樣。標準工時制是標準和基礎，是制定不定時工作制、綜合計算工時制的參考依據。企業實行綜合計算工時工作制需要勞動有關部門比準。
兩者地位不同：標準工時制是標準和基礎，標準工時制是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。也即是說制定綜合計算工時工作制要依據標準工時制來做參照。
性質不同 標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
區別：兩者不同之處在于工時制度不一樣。綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
休息日、節假日安排勞動者工作的，就屬于加班；休息日、節假日工作時間，就是加班時間。 綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
我國工作時間的種類有哪些
我國工作時間的種類有哪些標準工作時間。標準工作時間是指根據法律規定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。非標準工作時間。非標準工作時間是指在特殊情形下適用的不同于標準工作時間的工作時間。
工作時間的種類通常分為四種即：標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。工作時間又稱勞動時間，是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。
法律分析：黃級囊2017-08-028800 工時制度可分為以下三類。1．標準工時工作制。即國家規定的員工每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。我國多數企業采用這一制度。2．綜合工時工作制。
(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；(2)從事夜班工作的勞動者；(3)哺乳期內的女職工。延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。
標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。我國長期以來，除法律另有規定的以外，實行職工每周工作6天、48小時工作周制度。
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