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編造辭職理由有什么后果
所以，辭職說假話也是一種自我保護。所以，辭職時編理由的內心真實想法，不想得罪人，而且說多了也無益，何必自討沒趣。我想每個人在辭職的時候寫理由都挺困難的吧，我認為在不傷害自己利益的情況下說真話比較好。
個別單位會追究期責任，可能會支付賠償金，或者在之后規定的兩至三年內不能再考，具體的規定還需要根據報考單位的規定為準，事業單位的在編人員也可以按照法律規定的程序離職。
事業編制辭職的后果事業編試用期內辭職對以后是沒有影響的，試用期內是可以辭職的，但不建議立即去事業單位報到，因為部分地市會有不良信用記錄，建議跟單位協商好再離開。
你的辭職理由僅僅是因為另一家公司的待遇發展相對較好，這并不是一個羞于啟齒的理由，每個人都有尋求更好發展的權利，這一點你的上司是能夠理解的。既然已經決定要辭職了，無論你說什么，最終的結局都是離開公司。
部門經理欺騙員工,迫使我自己寫辭職報告,屬于違法嗎?
你的老板讓你簽訂辭職報告，他主動給你辦失業金，他的行為并不違法，畢竟你也同意了，簽訂了辭職報告。失業金。失業保險金領取條件。
(2)部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。(3)辭職員工填寫《辭職申請表》，經部門經理、中心總監簽署意見審批。(4)員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。
請假過程中，老板有炒掉你的想法也正常，請假回來過后過來辦理離職手續也是合理的，這個沒有說請假期間就不能讓你離職了。
員工早已按步驟明確提出休假申請，且企業能夠的，不可以因而強制性員工離職，您有分配權明確提出勞動爭議仲裁。都沒有提早30天提出離職，用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立刻遞交離職申請書就走人。
員工并沒有本人提出辭職，那么單位當方面解除勞動關系，是屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償或者賠償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
結論：違法，但是經理需要承擔什么樣的責任，還需要根據具體事實判斷。經理無權代替您個人向公司提交辭職報告。即便經理提交了辭職報告，該辭職報告也不發生效力。
員工編造請假理由,公司將其開除是否違法?
1、一般情況下應該是合法的。從法律上來講，勞資雙方均受到勞動合同約定，以及公司規章制度規定的約束，這是符合勞動法等法律規定的。
2、用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （六）被依法追究刑事責任的。
3、請了兩個月事假，公司也批準了，后來以我請假太久為借口開除是不合法的。因為公司已經同意放假再因為這個辭職員工是不可以的。廣義的合法，是指不為法律所禁止，與違法相對。狹義的合法，指符合法律規定。
4、王某因為做過肛腸手術，需要在廁所里呆三至六個小時，完全可以作為病假的理由來請假，公司無權解除與他的勞動關系。總之，從法律角度來看，公司的解雇行為是違法的，應該受到法律的制裁。
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