本篇文章給大家談談北京市曠工工資標準，以及北京市曠工處罰對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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一般曠工一天扣多少工資
1、如果因為員工曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求用勞動者的工資賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。曠工一天一般扣除當日的工資是合法的。當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。
2、計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。
3、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應為：3000/275天*(2天+1天)=414元。注意：275天是法定的月計薪天數。
員工曠工工資怎么算
1、國家規定曠工扣工資的方式如下：曠工一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。
2、員工曠工怎么扣工資曠工可以扣除當天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規章制度規定。如果曠工嚴重違反了公司的規章制度，公司可以開除勞動者而無需支付經濟補償，但不能扣除勞動者已經工作天數的工資。
3、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
...請假曠工而使得工資沒有辦法達到北京最低工資標準,工資如何發放_百度...
北京市最低工資標準每小時不低于6元、每月不低于800元。非全日制從業人員小時最低工資標準到6元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準22元/小時。
國家對員工曠工處罰有何規定 勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。
我國的芳動法中并沒有關于勞動者曠工工資的扣除規定。這屬于用人單位的自 *** ，可以在不違反有關法律規定的情況下規定在規章之中。
曠工扣多少工資
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工扣一天或半天工資。根據《勞動法》第四十一條和第八十條的規定，而員工無故缺勤或者遲到早退的，則可以根據下列標準扣除工資：曠工一天的工資，扣除1天的工資。遲到或早退不足一小時的，扣除半天的工資。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律主觀：曠工 不得克扣員工 工資 ，曠工只能按事假扣工資，曠工當天沒有工資，曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
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