今天給各位分享工傷單位超過了30天的知識，其中也會對工傷超過30天單位才報進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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超過工傷認定期限30天還能申請嗎
1、工傷認定超過30天可以申請，用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
2、工傷超過30天未申報，單位不可以申報。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、法律主觀：工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
超過三十天單位沒申請工傷怎么賠償
1、其次，當用人單位超過30天未提出工傷認定申請，按照《工傷保險條例》第17條的規定應承擔在此期間發生的符合規定的工傷待遇等費用。
2、工傷的發生首先第一步是需要進行申請傷情鑒定，而申報也是有時間的規定，需要在規定時間內容進行申報，如果超出時間是需要重新申報。另外國家規定個人在一年之內都是可以進行申報，如果不進行申報是得不到相應賠償的。
3、法律分析：超過工傷認定期限不能按工傷保險賠償，可以按侵權損害要求用人單位或者第三者賠償醫療費、誤工費、伙食費等費用。
工傷超過30天了怎么辦
1、工傷認定超過30天，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。
2、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。
3、工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
4、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請 工傷認定 ，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
社保局工傷超過30天不報銷了
1、報銷。特殊情況下，是可以申請時限的，也可以適當延長，個人申請工傷自工傷發生之日起一年內都可以的。勞動者超過工傷待遇申報期限，無法獲得工傷認定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請求。
2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、這里可以去掉法定假日，休息日，計算為30天。據《工傷保險條例》第17條，如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定的。
4、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、工傷超過30天了可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
工傷超過30天未申報,單位還可以申報么
工傷超過30天未申報，單位不可以申報。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
如果員工在發生工傷后一個月內未進行工傷認定，公司仍可以申請工傷認定。但是需要提供充足證據證明員工受傷與工作有關，并且要盡快申請認定，避免超過法定時限。
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