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本文目錄

1. 農村退養補償標準
2. 視同繳費階段，你認為國家應不應該給予個人賬戶現金補償
3. 廠里上班因過敏辭職有補償嗎
4. 體制內基層辦事員的痛苦和無奈有哪些

農村退養補償標準

每月118元，2014年12月31日前,年滿60周歲及以上在崗或離崗的鄉村醫生,按其執業服務年限給予一定的生活補助,補助標準為每執業服務滿一年每月給予生活補助15元,不滿一年按一年計。2014年12月31日前,年滿45周歲未滿60周歲,現在鄉村衛生服務一體化管理村衛生室執業的在崗鄉村醫生,執業服務到年滿60周。

視同繳費階段，你認為國家應不應該給予個人賬戶現金補償

視同繳費階段，你認為國家應不應該給予個人賬戶現金補償？哈哈，這個問題還是比較有趣的，也符合我的實際情況，實際對于視同繳費年限，國家在計算養老金是有補償機制的，但不是補償到個人賬戶，而是采用過渡性養老金的計算辦法來進行補償。

由于我國養老保險制度的全面推行，是在國發（1991）33號文件，即《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》下發之后，即從1992年1月正式開始實施的，部分地方是從國發（1995）6號，即《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》，從1996年開始實施的，因此在養老保險制度沒有實施之前，按照相關文件的規定，凡是國家承認的連續工齡或是工作年限，都要視同為繳費年限。所謂的視同繳費年限，其實就是對沒有實際繳費的連續工齡或是工作工齡的一種補償，這種情況在國有企業中存在，在機關事業單位中也存在。

我自己也是如此，我過去曾經在機關工作，在機關工作之前，當過民辦教師，參軍入伍，后來分配到學校，后來又調動到黨政機關工作，所以具有20年左右的視同繳費年限。我上次因為要轉移組織關系去復印個人檔案，才發現我的養老金計算單，從上面可以看出我的個人賬戶養老金只有幾百元錢。因為在38年的繳費年限中，視同繳費年限占了多數，加上在繳費年限中，由于過去工資基數低，繳費基數也比較低，平均繳費基數只有2000元左右，計入個人賬戶的資金很少，所以個人賬戶養老金就比較少。

像我這種情況的人其實也是比較多的，很多在1992年之前參加工作的國有企業工作人員，2014年10月之前參加工作的機關事業單位工作人員，或是2014年之前從機關事業單位辭職到企業工作的人員都存在這種情況。由于這種情況有點和2014年10月之后，機關事業單位養老保險制度改革比較相似，也是處于新老兩種退休制度的過渡期。按照國發（1997）26號文件，即《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》精神，凡是在該文件下發之前參加工作，在文件實施之后辦理退休的人員，也就是既有視同繳費年限，又有實際繳費年限的人員，除了發給基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要發給過渡性養老金。

對于具有視同繳費年限的人員，之所以要發給過渡性養老金，其實就是考慮到那些具有視同繳費年限的人員，因為沒有實際繳費，導致個人賬戶資金余額少，個人賬戶養老金比較低的實際而作出的一種補償性質的安排。而個人賬戶養老金是由個人賬戶來支付的，但視同繳費的人員由于個人賬戶是實賬管理，如果提高個人賬戶養老金，就必須要從財政拿出真金白銀來充實個人賬戶，而由于沒有相應的制度和法規作為支撐，存在操作上的不確定性，所以采用過渡性養老金的辦法來作為補償渠道，這屬于養老金的計算方式問題，所以操作起來更簡單方便。

在進行過渡性養老金的計算時，有一個界限，就是視同繳費超過25年的人和25年的人，在計算視同繳費系數時，這是有一定的差別的，視同繳費低于25年以下的人員，從各地的規定的計算系數來看，一般都是按照140%的繳費系數來計算的，這個140%的視同繳費系數，實際和實際按照140%來繳納養老保險，從理論上來講幾乎是一樣的，只是用來計算基礎養老金和過渡性養老金使用，不包含用來計算個人賬戶養老金。仔細算下來按照140%的視同繳費系數，計算的過渡性養老金實際要超過個人賬戶養老金，所以這種補償辦法，其實比補償個人賬戶還要劃算，支付的方式不由個人賬戶來支付，而是由統籌賬戶來統一支付。

綜上所述，實際上視同繳費個人賬戶偏低，在計算養老金時雖然不是采用直接補償個人賬戶的方式，但采用過渡性養老金的方式也是一種補償措施，而且補償后的養老金對個人而言更為有利。

廠里上班因過敏辭職有補償嗎

沒有補償！工作環境過敏，不能適應崗位是你自身原因，不是廠里和你主動解約！

是你的體質不能適應工作，所以沒有補償！

體制內基層辦事員的痛苦和無奈有哪些

基層工作10年，體會最深的痛苦和無奈是：

1.沒權力，擔子重。基層單位的小小辦事員，每天火急火燎，跑上跑下，沒有錢、物、人的使用權，卻還必須操著為經濟社會穩定發展的命。鄉村振興，每周必須下村，走訪慰問農戶，尋找農村發展突破口，我一個小小辦事員，說真的很無奈！

2.干得多，收入少。每天朝八晚六，周六保證不休息，周天休息不保證。吃的是草，擠出的是奶，上面還有千雙眼瞅著盯著你，手里的千把錘時刻準備招呼你。干最多的活，工資收入卻成反比，很心酸。

3.晉升難，憋得慌。人情關系不擅長，嘴皮子難張，悶頭苦干數十載，一看還是科員一小枚。工作能力有，經歷夠，可要升職，這般又哪夠，滿眼都是荒唐淚，全心皆是癡人夢。

4.難溝通，不理解。群眾自有自己的一套，認死理，法規文件難聽進，時時有爭吵，動輒電話鬧 *** 。領導不理解，自以為工作很簡單，認為你偷懶不上心，實力已經盡全力，無奈事多任務重，輕重緩急難分清。

5.想考走，知識舊。常年基層呆，眼界學識已落后，別的本事沒學，扯皮的本領倒不少，可惜遴選考試講站位、拼文筆、比架構，哪樣都不占優，想考走，蹉跎一年又一年。

6.有聚會，不敢去。同學聚會不敢去，畢竟冷暖惟自知。工作環境在鄉村，收入從來都是下游，哪還有心情參加聚會，罷了罷了。

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