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女職工勞動保護措施
1、第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
2、第十二條 _女職工比較多的用人單位應當根據女職工的實際需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。 用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
3、其次，規定了女職工的休息休假，其中包括婚假、產假、哺乳假和陪護假等，讓女職工能夠更好地照顧家庭，也更好地保障了自身的健康和利益。
女職工勞動保護規定2021
1、訂立的集體合同或者女職工權益保護專項集體合同應當明確女職工勞動保護內容。 被派遣職工中有女性的，勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確女職工勞動保護內容。
2、法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、女職工勞動保護規定女職工生育享受98天產假產前可以休假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的享受15天產假。
4、浙江產假多少天2021年新規定 浙江產假是128天還是158天 128天。
5、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。
女職工勞動保護規定2021解讀
1、根據《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工勞動保護規定女職工生育享受98天產假產前可以休假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的享受15天產假。
3、其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4、第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。
5、女職工勞動保護特別規定適用于在我國境內國家機關、事業單位、企業和社會組織工作的女職工。特別保護規定了女職工依法享有九十八天的產假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多產假十五天。
2021勞動法最新規定?
1、法律分析：2021年民法典對勞動法沒有做出新的規定。與勞動法有關的內容還是參照《中華人民共和國勞動法》。
2、國家對勞動法的第十五條、第六十九條、第九十四條進行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國家有關規定，履行審批手續改為必須遵守國家有關規定。
3、關于工作時間，勞動法 有以下規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
4、您好，法律規定單位應保證職工享受年休假，且年休假期間公司照常為其發放工資。
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