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本文目錄一覽

• 1、遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法自2021年什么時(shí)候?qū)嵤?/a>
• 2、河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2021
• 3、女職工勞動(dòng)保護(hù)措施

河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2021

《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）于11月1日起正式實(shí)施。

第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

女職工在勞動(dòng)中，特別規(guī)定有：不得從事礦山井下工作，以及第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度工作；處于經(jīng)期女職工，不得從事低溫、冷水高處作業(yè)，另外第三極勞動(dòng)強(qiáng)度工作也不得從事。除此之外，還有很多特別規(guī)定，也針對(duì)女職工實(shí)行。

女職工勞動(dòng)保護(hù)措施

第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條 _女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

其次，規(guī)定了女職工的休息休假，其中包括婚假、產(chǎn)假、哺乳假和陪護(hù)假等，讓女職工能夠更好地照顧家庭，也更好地保障了自身的健康和利益。

首先，女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法明確規(guī)定了女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)該享有的基本權(quán)利，如安全、健康的工作環(huán)境，平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，以及合理的薪酬待遇等。這些規(guī)定有效地保障了女職工的合法權(quán)益，減少了性別歧視和勞動(dòng)不公的現(xiàn)象。

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