本篇文章給大家談談2020年女職工勞動保護規定，以及女職工勞動保護條例2020對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、女職工勞動保護法規定
• 2、女職工勞動保護法特別規定
• 3、2020年新規定產假多少天?
• 4、2020年產假標準
• 5、產假158天,從2020年1月6日開始休,休到2020年多少月多少號?
• 6、女職工勞動保護特別規定

女職工勞動保護法規定

1、法律主觀：第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。

2、女職工的特殊保護包括：(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

3、法律主觀：關于勞動保護，《勞動法》規定，對女職工和未成年工實行特殊保護。“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護”。

女職工勞動保護法特別規定

勞動法對女職工以下特殊保護勞動法中對于女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關于女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。

《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是為了解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規定。

法律主觀：女職工特殊保護《勞動法》規定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2020年新規定產假多少天?

法律主觀：剖腹產假期：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

據悉，目前我國規定產假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規定的最低標準。其實，世界上產假最長的是俄羅斯，產假為三年，日本產假也是兩至三年。

法律分析：順產：98天，符合計劃生育政策再加80天；難產：128天，符合計劃生育政策再加80天；同時男職工可享受15天的陪產假。

女職工生育享受不少于90天的產假。《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

根據我國女職工勞動保護特別規定以及相關法律法規的規定，2020年女職工的產假情況如下：一般情況下，女職工產假為98天，外加15天產前假期。

2020年產假標準

1、《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據以上規定，法定的產假期為90天。

2、根據我國女職工勞動保護特別規定以及相關法律法規的規定，2020年女職工的產假情況如下：一般情況下，女職工產假為98天，外加15天產前假期。

3、根據我國《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、男士一般是沒有產假的，只可以享受陪產假。男士陪產假的規定各個地區的都會有所不同，以江蘇為例《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。

產假158天,從2020年1月6日開始休,休到2020年多少月多少號?

月。產假158天，1月31號休產假到6月結束，產假是從開始請假的一天開始算，158個自然日后結束。中途的法定節假日和周末休息日也都算產假，不能跳過。產假期間應發的工資和福利都是正常發放和享有。

該產假如果從2022年11月1日開始158天，那么假期可以休到2023年4月8日。產假的計算公式是：產假天數等于分娩日期前28天加分娩日期后30天加產假基本假期100天，共計158天。

月28日休產假158天是6月4號。根據查詢相關 *** 息，產假從12月28號開始，12月是4天，1月31天，2月28天，3月31天，4月30天，5月31天，6月3天，加起來正好158天。

這是產假所包含的所有假日。產假一般為三個月，但有些地區會增加3個的假期獎勵。根據國家的規定，產假的標準假期為三個月，即98天，但是實際上多數企業都根據6個月來實施，因此總體對比之下，產假就疊加至158天。

女職工勞動保護特別規定

1、第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。

2、女職工在勞動中，特別規定有：不得從事礦山井下工作，以及第四級勞動強度工作；處于經期女職工，不得從事低溫、冷水高處作業，另外第三極勞動強度工作也不得從事。除此之外，還有很多特別規定，也針對女職工實行。

3、普法內容女職工勞動保護特別規定2023年最新有產假為98天，難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；流產假15天，超過四個月流產的，42天假；還有每天1小時的哺乳假，需要用人單位安排。

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