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本文目錄一覽

• 1、依據(jù)女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定是什么
• 2、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(全文)
• 3、廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定辦法共有幾條
• 4、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有多少條
• 5、江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2022
• 6、女職工勞動(dòng)保護(hù)措施

依據(jù)女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定是什么

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

2、此外，規(guī)定了女職工在生育、哺乳和照護(hù)孩子方面的特殊保護(hù)措施，包括在生育期間享受產(chǎn)前、產(chǎn)后護(hù)理、見習(xí)期延長(zhǎng)、不得解除勞動(dòng)合同等。

3、【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工； 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。

4、生育保險(xiǎn)待遇是指女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)的勞動(dòng)中斷，國(guó)家為保障其在孕產(chǎn)期的基本生活，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予的物質(zhì)補(bǔ)償。生育保險(xiǎn)待遇主要涉及職工產(chǎn)假、生育津貼、及相關(guān)醫(yī)療服務(wù)等。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(全文)

第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。

《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

普法內(nèi)容女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2023年最新有產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)假15天，超過四個(gè)月流產(chǎn)的，42天假；還有每天1小時(shí)的哺乳假，需要用人單位安排。

廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定辦法共有幾條

1、第四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。 第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

2、法律分析：廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法是廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。

3、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。

4、廣東省產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)廣東省人民 *** 令第227號(hào)，《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》已經(jīng)2017年11月3日廣東省人民 *** 第十二屆85次常務(wù)會(huì)議通過，自2017年2月1日起施行。

5、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

6、法律客觀：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定國(guó)務(wù)院中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有多少條

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。

第一條：為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第三條　企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊權(quán)益保護(hù)與工會(huì)開展集體協(xié)商，并訂立女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同（或者在集體合同中專章規(guī)定女職工特殊保護(hù)內(nèi)容）。

第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

法律主觀：我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)此是有規(guī)定的： 第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者。

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2022

女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。

第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的安全和健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

法律客觀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工勞動(dòng)保護(hù)措施

第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條 _女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

女職工特殊保護(hù)規(guī)定是為了保護(hù)女性員工的權(quán)益而制定的，包括女職工勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、生育保護(hù)等多方面的保障措施。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是我國(guó)對(duì)女性員工的一項(xiàng)法律保護(hù)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，任何用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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