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本文目錄一覽

• 1、最新勞動法是哪年的
• 2、中華人民共和國勞動法合同法2022
• 3、中國勞動法

最新勞動法是哪年的

勞動法最早頒布于1994年，最新的勞動法于2018年12月29日頒布。勞動法的基本原則包括勞動既是權利又是義務原則、保護勞動者合法權益原則等。

最新勞動法立法時間為2008年，是1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起頒布施行的，期間經過兩次修正，最新勞動合同法由十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

法律主觀：最新立法的勞動法為2008年的《勞動合同法》。

年。最新中華人民共和國勞動法是2018年修正的，勞動先后經歷了2次修正，第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的勞動法。勞動法的修正目的是不斷保障勞動者合法權益。

我國 *** 頒布實施的舊勞動合同法于2008年1月1日正式施行，新勞動合同法頒布日期是2013年7月1日起實施。新勞動法主要對2008年勞動合同法第57條、第62條、第63條、第66條及第92條進行了修改。

中華人民共和國勞動法合同法2022

1、年《中華人民共和國勞動法》有以下新規定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、法律主觀：第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整 勞動關系 ，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據 憲法 ，制定本法。

3、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

4、勞動合同法最新的5個變化： 勞動合同期滿須付補償金 按現行法律法規的規定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止，用人單位無須支付經濟補償金。

5、《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

中國勞動法

1、第一 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

2、我國《勞動法》是指1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

3、【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

4、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。

5、法律依據：《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6、《中華人民共和國民法典勞動合同法》是對勞動合同訂立、履行、變更、解除等方面的規定。強調了勞動者權益保護，明確了用人單位的責任和義務，同時也規定了違約責任和爭議處理機制。

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