大家好，如果您還對57歲被辭職補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享57歲被辭職補償標準的知識，包括57周歲受工傷經鑒定為8級可獲啥賠償的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 我，57歲，現在在做保安，月工資3300，應不應該干下去
2. 50歲辭去領導職務最好的忠告
3. 公司保安，57歲，工作3年，現在說年紀大了要辭退，怎樣 ***
4. 57周歲受工傷經鑒定為8級可獲啥賠償
5. 57歲，現在公司讓下崗回家退休，并開638元工資，這合理嗎

我，57歲，現在在做保安，月工資3300，應不應該干下去

我跟你是同齡，已經做了十幾年的保安，但工資每月能夠掙到六七千，前段時間因為孫子要上學了，沒辦法，我只好辭工了。

我這一說，你肯定會問：你在哪兒當保安？工資怎么會那么高？我能不能干？

那么，我就簡單介紹一下——

我在上海一小區當保安，工資每天150元。因為活兒輕松，物業經理人又好，因此我們本來是13名保安人員的編制，只用11人，留下兩個空崗，讓大家輪流加班。

當然還有，我們保安隊有4名年輕隊員，他們都是打兩份工，這邊下班，便到另外一個地方上班。當然也可以說，他們從另外的地方下班，到我們這邊上班。

也因此，我們剩下的隊員每人每月差不多要加10個班。又因為保安公司沒有給我們買保險，每人每月補貼300元，再加上高溫補貼及節假日3倍工資，我們每月平均都能掙到六七千元錢。

說罷我自己，現在再談談我對你的建議：

你57歲，說實話，當保安還算是年輕，你那每月3300的工資，真的少了，何況你負擔又是那么重！

當保安不需要多大的能力，你現在缺少的是一個機會，這個機會一是靠別人：如果你有朋友在北上廣當保安，你可以找他們介紹一下。

在一線城市當保安工資都還可以，就拿上海來說吧，現在入職起步價每天都在180上下，當然，如果肯吃苦，或機會好，會掙得更多。

當然，如果沒有朋友介紹，那就只能靠自己啦：現在網絡十分發達，你可以在網上找。我的一個朋友就是在網上找的一個當保安的工作，現在干得很好。

總之，只要你不做發財的夢，只希望找一份比現在工資高的工作，你去就闖一下。

50歲辭去領導職務最好的忠告

本人辭職的原因首先是年齡偏大、能力有限,我發現現在家庭、工作都要照顧,很多工作起不了帶頭作用，為了不耽誤工作,自己決定辭去現在這個職務。這是自己反復思，給年輕人騰開位置，現在的領導干部，提倡年輕化，年輕有為，年輕精力充沛，能夠更好的為單位為國家出力。

公司保安，57歲，工作3年，現在說年紀大了要辭退，怎樣 ***

57歲對于一般公司的保安來說，年齡確實是偏大了，但是這并不是辭退的理由，因為54歲還可以進入這家公司作為一名保安，說明公司對保安年齡要求并沒有那么高，54歲和57歲，在本質上沒有什么區別，因此我們應該合法的維護自己的權益，下面我們就看看應該怎么 *** 吧。

1、根據勞動合同 ***

一般進入一家公司都需要簽訂勞動合同，公司在要辭退你的時候，你應該先看看自己的勞動合同是否已經到期了，如果沒有到期，公司是不能以這樣的理由辭退的，如果公司強行辭退，則可以去申請勞動仲裁，但是，如果沒有簽訂勞動合同怎么辦呢？其實也是不要緊的，我們可以去打印自己的工資記錄或者其他的可以證明自己勞動關系的證據，去勞動部門申請勞動仲裁。

2、上班期間的合法權益是否收到侵犯

既然要被公司辭退，那么關于自己長期以來的合法權益一定要得到保障，看看自己平時的加班工資有沒有按時發放，如果沒有可以收集的考勤結果和加班記錄等等，要求公司補發加班工資；另一個方面就是五險了，公司是否按照規定繳納五險，如果沒有的話，也可以申請補償。

3、補償金怎么算

按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

你在這家公司已經工作三年了，公司最少應該補償你三個月的工資，這一點是勞動法規定的。

最后， *** 之前必須要收集好證據，畢竟勞動部門不會聽你一面之詞，我們需要準備充分的證據，除了前面要收集的證據，關于公司的名稱，法人姓名，注冊地址等，這些都要弄清楚，不要什么也不知道就跑去勞動部門，那樣不是浪費大家時間嘛。

如果公司按照合同辦事，該賠償的賠償，該繳納的社保繳納，納悶我們也不要去勞動部門仲裁，直接找下家就好啦。

57周歲受工傷經鑒定為8級可獲啥賠償

根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為8級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）工傷賠償：

1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資。

2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

57歲，現在公司讓下崗回家退休，并開638元工資，這合理嗎

57歲，現在公司讓下崗回家退休，并開638元工資，……?

命題實際要闡述:“57歲，企業內退，內退工資638合理嗎”？

首先，我們先了解一下，內退職工的工資標準是多少？

內退職工的工資標準不低于當地下崗職工第一年的失業金的120%，有的地方規定不低于當地最低工資標準。

關鍵點一、最低工資標準是否包括社保費?

從法律意義來講，最低工資標準含社保費（各地執行社保政策不一）。

關鍵點二、是否按最低工資標準繳納社保?

某人工資標準為當地最低工資標準，顯然低于當地社評工資，那么用人單位怎樣繳納社保呢？

用人單位為勞動者繳納社保必須以當地社評工資為基數，采用繳納檔次不低于60%。

以全國中等水平社評工資5000元/月為例。

五險一金，個人繳費總比例為8%+2%+0.5+5%（取繳納住房公積金最低比例）=15.5%。

5000×60%×15.5%=465元。

題主每月實領工資為638元。

合計內退工資標準為:

638+465=1103元。

通過計算分析，每月領取內退工資638元合不合理，你只要將1103元與當地最低工資標準比較一下就可以得出結論。低于當地最低工資標準就不合理。

題外話:

享受內退待遇的只有體制內員工（體制內員工包括機關事業單位、國有企業）。

比起體制外員工幸福多了！

根據命題分析，你是國企職工，已經內退。

用人單位繳納五險一金，不用上班每月有工資638元，虛擬收入1103元。

如果1103元低于當地最低工資標準，你想與公司論理嗎？

結果只有一個，單位讓你上班，安排你輕松工作，每月工資按最低工資標準，去掉五險一金，比現在實際月工資638元多不了幾百塊錢，你還得必須打卡上班。

你現在不用上班，單位繳納五險一金，有工資收入，你還可以出去打一份工，有額外收入，你說合適不合適？

知足吧！看看大量下崗職工，自己繳納養老保險和醫療保險，難道你不感到幸福嗎？是幸福來臨的 *** 嗎？[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]

文章到此結束，如果本次分享的57歲被辭職補償標準和57周歲受工傷經鑒定為8級可獲啥賠償的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！