各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享辭退57歲員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及57歲合同到期被公司辭退怎么處理？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 57歲內(nèi)退新政策？
2. 57歲被辭退合法嗎？
3. 辭退57歲以上老人須注意事項(xiàng)？
4. 57歲合同到期被公司辭退怎么處理？
5. 57歲怎樣領(lǐng)失業(yè)金？

57歲內(nèi)退新政策？

沒有57歲內(nèi)退的新政策。因?yàn)槟壳皣也]有出臺任何關(guān)于57歲內(nèi)退的新政策，退休的年齡仍然是按照現(xiàn)行法律規(guī)定。事實(shí)上， *** 還在逐步延遲退休年齡，以應(yīng)對人口老齡化對社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來的壓力。需要注意的是，盡管沒有57歲內(nèi)退的新政策，但在某些職業(yè)中確實(shí)存在一些特殊規(guī)定，如公安、消防等行業(yè)，會(huì)有相應(yīng)的年齡限制規(guī)定。

57歲被辭退合法嗎？

如果企業(yè)按照規(guī)定辭退57周歲的員工就是合法的。員工發(fā)生工傷或者醫(yī)療事故，原工作崗位無法工作，經(jīng)過公司的調(diào)崗仍然無法工作的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是符合與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，企業(yè)辭退員工屬于合法行為，但員工可以要求企業(yè)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退57歲以上老人須注意事項(xiàng)？

必須按照規(guī)定合法辭退，需要支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，如果沒提前通知還需要額外支付一個(gè)月的工資。

57歲合同到期被公司辭退怎么處理？

女員工57歲應(yīng)該是已經(jīng)達(dá)到退休年齡了，因此不會(huì)再簽訂勞動(dòng)合同，只是勞務(wù)合同，不適用勞動(dòng)法，也就不存在辭退，更沒有補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第44條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

57歲怎樣領(lǐng)失業(yè)金？

您好，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的最基本要求：

公司要幫你連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上

非你本人意愿離職（比如被辭退，公司破產(chǎn)等）

有按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記了

如果滿足這些條件，就可以申請領(lǐng)取失業(yè)金了，記得一定要盡快辦理

更詳細(xì)的手續(xù)，你可以打12345咨詢

關(guān)于本次辭退57歲員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和57歲合同到期被公司辭退怎么處理？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。