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本文目錄一覽

• 1、國家勞保發放標準2022
• 2、2022女職工勞動保護規定
• 3、廣東省女職工勞動保護特別規定2022
• 4、2022年勞動防護用品發放標準

國家勞保發放標準2022

根據查詢律臨網得知，2022國家勞保發放標準如下：使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)應為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。

勞動保護用品配備標準 關于發放標準的金額控制 勞動防護用品經費人均控制數按每個工種每人每年計算，人均控制在80——140元，其中地質勘探、森工林區、礦山井下最高不超過180元；防寒用品最高不超過80元。

2022女職工勞動保護規定

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

年河北省產假158天。根據我國女職工勞動保護特別規定以及相關法律法規的規定，2022年女職工的產假情況如下：一般情況下，女職工產假為98天，外加15天產前假期。

那么每多生育1個嬰兒，會增加15天產假。如果女職工懷孕未滿4個月流產的，那么可以享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。相關法規：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。

女職工勞動特別保護規定2020第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

廣東省女職工勞動保護特別規定2022

1、第五條女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、難產產假的規定2022 《女職工勞動保護特別規定》中關于難產產假的一般規定是： 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 難產，增加產假15天； 也就是說，難產的產假比正常產假要多出15天。

3、法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、女職工勞動保護特別規定 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

5、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

6、規定廣東產假多少天2022規定廣東產假178天。國家固定產假為98天，為積極合法生育，廣東產假延長80天，即廣東產假為178天。其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。

2022年勞動防護用品發放標準

女員工工作服發放規定：管理崗女員工轉正后每兩年發放兩套(黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件)。規定1公司物業部負責勞動保護用品的采購、定制和發放。

根據查詢律臨網得知，2022國家勞保發放標準如下：使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)應為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

關于發放標準的金額控制 勞動防護用品經費人均控制數按每個工種每人每年計算，人均控制在80——140元，其中地質勘探、森工林區、礦山井下最高不超過180元；防寒用品最高不超過80元。

勞動保護用品的發放標準 1使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)應為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。

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