大家好，關(guān)于離職補(bǔ)償金申報標(biāo)準(zhǔn)怎么填很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于離職賠償n+1是如何計算的，有沒有標(biāo)準(zhǔn)？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償？
2. 離職賠償n+1是如何計算的，有沒有標(biāo)準(zhǔn)？
3. 國企員工協(xié)商離職，補(bǔ)償金該怎樣談？
4. 離職賠償未兌現(xiàn)，怎么辦？
5. 想辭職，怎么能拿到賠償金？

民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償？

民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職賠償n+1是如何計算的，有沒有標(biāo)準(zhǔn)？

n+1賠償，就是在用人單位解除勞動關(guān)系的時候按勞動合同法規(guī)定需要給你補(bǔ)償?shù)囊环N方式。

n就是根據(jù)你在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指在此基礎(chǔ)上多補(bǔ)償你1個月工資，+2就是多補(bǔ)2個月工資。你工作兩年半，n=3n+1=4可以賠4個月的工資，也就是2000*4=8000元n+2=5也就是2000*5=10000元

國企員工協(xié)商離職，補(bǔ)償金該怎樣談？

你愿"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！

單位讓你離？強(qiáng)迫不了！

關(guān)鍵在你自己！

體制內(nèi)人和社會人相比:"一個天上一個地獄"里！

除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！

離職賠償未兌現(xiàn)，怎么辦？

朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：1、公司與員工解除勞動合同，不能以口頭的形式，必須以書面的形式，公司給員工開具解除勞動合同通知書，并蓋上公司的公章，方可正式有效。

2、公司如果沒有給員工開具解除勞動合同通知書，就代表公司沒有與員工解除勞動合同，員工正常上班就可以了，直到員工收到公司開具的解除勞動合同通知書為止，方可證明公司與員工正式解除勞動合同了。

3、公司開具了解除勞動合同通知書后，如果拒絕對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以向公司所在地的勞動部門的勞動仲裁委員會申請對公司進(jìn)行勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、員工申請勞動仲裁時，需要提供的資料如下:

(1）勞動仲裁申請書

（2）員工身份證復(fù)印件

（3）勞動關(guān)系證明：勞動合同、工作證、廠牌、出勤證明、社保購買證明、工資條等。

（4）解除勞動合同通知書（上面必須蓋公司的公章）

以上回答供參考！

想辭職，怎么能拿到賠償金？

段如說你是合同工，不到期限，如果沒有享當(dāng)?shù)恼?dāng)理由，你自行自原辭職不干了。你別說是要什么補(bǔ)償金，不扣你的違約金就不錯啦。合同他是雙方的法律約數(shù)類型。合同正在，正常履行期間，任何一個方無權(quán)超出合同的條款規(guī)定。不能歪取了合同的，依法約定。如果發(fā)生了其他的不正規(guī)行為殊外。我說的對不對嗎。請你看看大家，朋友們，怎嗎評論的吧，謝謝。，，，

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